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　　根據《中共貴州省委 貴州省人民政府印發<關于鼓勵高校畢業生到基層就業創業的意見>的通知》(黔黨發〔2009〕6號)、《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳印發<關于促進勞動力和人才社會性流動體制機制改革的實施意見>的通知》(黔委廳字〔2020〕35號)、《中國共產主義青年團遵義市委員會 遵義市人力資源和社會保障局印發<關于規范考核聘用連續三年考核優秀的西部計劃志愿者為鄉鎮事業單位人員的工作提示>》等相關文件精神，為切實做好2025年大學生志愿服務西部計劃志愿者(以下簡稱“西部計劃志愿者”)服務期滿考核聘用工作，制定本實施方案。

　　一、組織機構

　　為切實加強西部計劃志愿者的考核聘用工作，確保考核聘用工作推進有序、執行有力，特成立赤水市2025年考核聘用西部計劃志愿者工作組，工作組下設辦公室在市人力資源和社會保障局。

　　二、考核聘用原則

　　堅持公開、平等、擇優的原則;堅持鄉鎮按需申報，縣級嚴格把關、市級審核備案的原則;優先考核聘用到原服務鄉鎮工作的原則。

　　三、考核聘用對象

　　按照《共青團遵義市委、遵義市人力資源和社會保障局關于規范考核聘用連續三年考核優秀的西部計劃志愿者為鄉鎮事業單位工作人員的工作提示》要求，考核聘用對象需滿足以下條件：

　　(一)在赤水市的鄉鎮、村(社區)(不含縣城所在地)服務，且服務期間未被抽、借到不符合上述條件的地區的有關單位;

　　(二)被招錄為西部計劃志愿者時須為全日制普通高校專科以上應屆畢業生;

　　(三)連續3年年度考核為“優秀”等次;

　　(四)在縣級機構編制部門下達的空編補員計劃內;

　　(五)其他考核聘用規定的情形。

　　四、考核聘用程序

　　(一)公布考核聘用方案。由市人力資源和社會保障局牽頭，根據《共青團遵義市委、遵義市人力資源和社會保障局關于規范考核聘用連續三年考核優秀的西部計劃志愿者為鄉鎮事業單位工作人員的工作提示》要求，成立考核聘用工作組，結合我市實際，制定切實可行的工作方案，并進行公布。

　　(二)考核聘用申請。在鄉鎮有考核聘用需求的情況下，通知符合考核聘用條件的西部計劃志愿者本人提出申請，在期滿后一個月內提交考核聘用申請，逾期未提交的視為主動放棄考核聘用資格。

　　(三)研究審批。由有考核聘用需求的鄉鎮、團市委、市委編辦、市人力資源和社會保障局等相關部門召開會議，集體研究是否同意開展考核聘用工作。經研究同意后開展，否則不予開展。

　　(四)資格審查。團市委及鄉鎮要對提出考核聘用申請的西部計劃志愿者的身份、服務地、年度考核等是否符合要求進行嚴格審核把關。市人力資源和社會保障局牽頭收集匯總并審查符合條件的“西部計劃志愿者”相關資料。具體如下：

　　1.考核聘用申請原件;

　　2.服務協議書原件及復印件;

　　3.服務鑒定表原件及復印件;

　　4.志愿者服務證原件及復印件;

　　5.身份證、畢業證(學位證)原件及復印件;

　　6.參加服務以來年度考核表復印件(加蓋印章);

　　7.在鄉鎮、村(社區)服務期間考勤記錄或日常工作開展情況。

　　(五)組織體檢。對通過審定符合考核聘用的人員，參照《貴州省事業單位公開招聘人員體檢工作規范(試行)》規定程序和公務員錄用體檢通用標準執行。體檢須在縣級及以上醫院進行。體檢費由擬聘用人員承擔。在規定時間內未參加體檢，放棄體檢或體檢不合格者，取消進入下一個環節資格。

　　(六)考察政審。體檢合格人員列入考察政審對象，由考核聘用工作組組織用人單位進行考察。考察內容主要包括其政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將意識形態、思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為事業單位人員的首要考察內容，并查閱個人檔案，進一步確認其信息和材料是否真實、準確。

　　在考察中發現下列情況之一者，視為考察不合格，由考核聘用工作組審定，取消擬聘用資格：

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　2.在考察工作規定的時間內沒有按時提交招募為西部計劃志愿者時所需學歷、學籍檔案等相關材料的人員;

　　3.司法機關正在立案查處的人員;

　　4.正在被列為失信聯合懲戒對象的人員;

　　5.人事檔案不符合組織人社部門相關要求的人員;

　　6.在工作期間受警告及以上處分影響期未滿或正在接受調查的人員;

　　7.有法律、法規規定不得聘用的其他情形的人員;

　　考察不合格、考察期間放棄或自動放棄考察的，取消進入下一環節資格。

　　(七)聘前公示。對擬聘用人員在赤水市人民政府網上公示7個工作日。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由主管部門和赤水市人力資源和社會保障局辦理聘用手續，報團遵義市委和遵義市人力資源和社會保障局備案;對有嚴重問題并查有實據的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并作出結論后再決定是否聘用。

　　(八)完善聘用手續

　　1.擬聘用的人員由用人單位與其簽訂《事業單位聘用合同書》，約定服務年限，實行聘用制管理。

　　2.擬聘用人員必須服從組織安排，超過規定報到時間未到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。

　　五、考核聘用紀律

　　(一)對不符合條件，違規申報的人員，視情節輕重，給予批評教育，取消考核、聘用等資格;構成犯罪的，依法追究刑事責任。

　　(二)考核聘用工作主動接受紀檢監察機關和社會各界監督，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象的發生。如有違反規定或弄虛作假的，一經查實，按照相關規定處理。

　　六、未盡事宜由赤水市2025年考核聘用西部計劃志愿者工作組負責解釋和研究確定。

　　赤水市2025年考核聘用西部計劃志愿者工作組

　　2025年9月17日

　　(信息來源：https://www.gzchishui.gov.cn/jgsz/zfbm/srlzyshbzj/zfxxgk/fdzdgknr/jycy/202509/t20250918_88628719.html)