為加強醫院專業技術人才隊伍建設，滿足臨床醫療工作需要，努力提高醫療服務質量，保障醫療安全，經報請學院同意，決定面向社會公開引進衛生專業技術人員，為確保招聘工作順利開展，特制此方案。
一、招聘原則
1.堅持德才兼備、任人唯賢的原則;
2.堅持公開、平等、競爭、擇優的原則。
二、應聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，熱愛社會主義，具有良好的政治品德和思想品德，遵紀守法，誠實守信。
2.身體健康，具有良好的職業道德和教書育人的精神。
3.在意識形態、價值觀念上表現良好，未參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
4.原則上，博士研究生年齡在45周歲以下，碩士研究生年齡在40周歲以下，本科生年齡在35周歲以下。年齡時間截止到2021年4月21日。
5.博士需在我院服務八年以上，碩士或取得住院醫師規范化培訓合格證人員需在我院服務五年以上。
三、招聘崗位、人數及資格條件
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招聘崗位及用人條件 |
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招聘崗位（類別） |
職位簡介 |
學歷（學位）要求 |
專 業
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其他條件 |
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名 稱 |
人數 |
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專業技術崗位 |
1 |
從事教學、科研、臨床等工作 |
碩士研究生及以上 |
兒科學、中醫兒科學 |
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四、報名方式及時間
（一）報名方式
應聘者請將畢業證書、學位證書、自薦材料、學習成績單、獲獎證書、科研成果等其他相關材料的電子版打包發送到郵箱：1064130400@qq.com，請將郵件主題格式命名為：應聘崗位+姓名+聯系號碼。(應聘人員應對提供材料的真實性負責，如發現有弄虛作假，即取消應聘資格)。
（二）報名時間
自本簡章發布之日起接受投遞簡歷報名，報名時間截止12月10日。如本次招聘工作沒有在規定時間內完成，將再次組織投遞簡歷和招聘工作。
五、招聘程序
1.資格審查。報名截止后，由資格審查小組對報名人員
進行資格初審，對應聘人員的學歷、學位、獲獎情況和科研情況進行審查，并提出相關審查意見。提供合格和不合格人員名單，并寫明不合格的理由，資格審查不合格的人員，不列入考試對象，將資格審查名單在銅仁職業技術學院官網公示。公示時間不少于三個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響報名的，取消報名資格。公示結束后將擇期進行面試。資格審查貫穿于引進工作全過程，如在引進過程中任何環節發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息或應聘人員條件不符合引進崗位條件要求等情況的，隨時取消進入下一環節或應聘資格。
2.同一崗位報名人數超過1:30比例，將增加筆試環節。筆試成績從高分到低分確定進入下一環節的人數比例為1:6，若進入下一環節的人數比例不滿1:6，最終以實際比例進入下一環節。
3.專業測評。附屬醫院組織專家對應聘人員的專業素質進行測評，并提出推薦意見。
4.面試。附屬醫院組織專家根據應聘工作崗位的需要，以試講或答辯等形式進行綜合測評。
5.成績。(1)有筆試環節，綜合成績=筆試成績20%+專業測評成績40%+面試成績40%;(2)無筆試環節，綜合成績=專業測評成績60%+面試成績40%。按綜合成績(分數線大于等于60分)從高分到低分錄取，如最高分人員放棄或因其他原因不能進入下一環節，將順延到下一名次，最終錄到前三名。
6.面談。附屬醫院黨組織派人與引進對象面談，重點審查引進對象的政治思想表現、學風或工作作風、品德修養。
7.體檢。根據引進計劃按照考生考試成績從高分到低分1：1的比例確定進入體檢人員。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員考試錄用體檢有關規定進行。體檢由組織人事部統一組織實施，體檢費用由考生自理。
8.考察。體檢合格人員列入考察對象，對其進行考察。由(用人單位)具體負責考察工作，考察工作須在考察對象體檢合格后開展，考察結束后將考察材料送報學院審核。考察內容、標準、程序和方法按照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》的有關規定執行。考察內容主要包括引進人員的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律、誠實守信以及是否需要回避等，在職考生考察要注重工作實績，應往屆畢業未就業的考生側重于在校表現和現實表現。按照“凡進必審”的原則，思想政治表現、遵紀守法、道德品行等情況作為事業單位新進人員的首要考察內容。考察方式主要采取查閱個人檔案、實地走訪和面談等方式進行，考察要做到全面、客觀、公正。
9.公示。經考試、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進聘用人員，在學院網站進行公示。
六、聘用
擬引進聘用人員公示結束無影響其聘用問題者，呈報學院辦理聘用手續(編內使用)，并與學院簽訂聘用合同。
七、優惠待遇
1.博士研究生：正式聘用后，工資按專業技術七級崗位計發(即副教授，三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十級崗位計發)，享受博士津貼800元/月(根據銅仁市相關政策及時調整)，報銷前來應聘、報到的往返車費和住宿費，體檢費，行李托運費。
2.博士研究生提供住房購房補貼30萬元(根據銅仁市人才辦文件規定的標準發放)，在銅仁市核發安家費基礎上匹配40萬元安家費，根據《銅仁市招才引智實施辦法(試行)》(銅人領發〔2021〕1號)文件要求分3年發放;同時創造條件，給引進的高層次人才提供相應的科研平臺和15萬元的科研啟動資金支持(根據申報科研課題的情況撥付)。
3.新引進的博士研究生，在符合國家相關人事政策的前提下，其配偶的工作由學校協調相關部門辦理調入或安置手續。
4.碩士研究生：錄用后按專業十級進行計發工資(三年內應通過公開評聘取得相應資格，否則按專業技術十二級崗位計發)，報銷前來應聘、報到的往返車費及行李托運費，對于引進的醫學類部分專業碩士研究生給予15萬元安家費(其中護理專業碩士研究生給予7萬元安家費)，醫學類規范化培訓合格的大學本科畢業生給予7萬元安家費。
八、注意事項
(一)我院在招聘過程中不收取報名費、面試費等任何費用。對于聽信虛假信息、參加非我院組織的招聘活動而造成損失的，責任自負。
(二)參加應聘考生，務必按要求做好疫情防護措施，配合考務組做好測溫、行程記錄、健康碼檢查等。
聯 系 人：楊老師 18085600066
學院網址：http://www.trzy.edu.cn/
銅仁職業技術學院附屬醫院
2021年11月25日
(信息來源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-25/content-23127.html)
