根據銅仁職業技術學院關于印發《研究生人才引進工作實施細則(試行)》的通知(銅職院發〔2018〕28號)、《銅仁職業技術學院2021年引進高層次及緊缺專業人才簡章》文件要求，為確�，F代技術教育中心2021年研究生招聘工作順利完成，特制定本實施方案。
一、人才引進工作小組
成立人才引進工作小組，負責人才引進工作的統籌、協調和安排，把好人才引進質量關。
二、基本原則
按照國家、省、市、學院相關文件規定，堅持公平公正、擇優錄取的原則，加強對擬引進人才的綜合考核，保證人才質量。
三、引進崗位
碩士研究生及以上學歷1人。專業要求：計算數學、應用數學、計算機科學與技術(一級學科)、軟件工程、現代教育技術。具體見《銅仁職業技術學院關于調整2021年人才引進新增人員需求計劃的公告》，專業技術07崗位。
四、引進條件
1.擁護黨的路線方針政策，學風嚴謹，為人正派，具有良好的職業道德，治學嚴謹，開拓創新，善于合作。
2.遵紀守法，沒有參加非法組織和非法活動，無任何不良記錄。
3.身體健康，能勝任教學科研服務等一線工作。
4.年齡要求：原則上博士研究生年齡為45周歲以下，碩士研究生年齡為40周歲以下。
五、引進程序
1.資格審查(時間：2021年12月8日)
簡歷投遞截止時間為2021年12月6日。資格審查工作組對應聘人員的應聘資料，及時、定期集中進行審查，充分了解應聘者情況(性格品行、研究方向、學習工作狀況等)，并審核相關證明材料(學歷、學位證書、成績單、學術成果等有關證件、證明)，應聘人員在達到以下基本條件后進行推薦。
(1)所學專業與學院發布的招聘專業相符。
(2)應屆往屆畢業生研究生學位證、畢業證齊全。
資格審查結束一天內掛網公示，公示期為3天，無異議后進入下一環節。
2.筆試(時間：2021年12月14日)
報名人數與引進崗位數比例未達到30：1，不需要筆試。報名人數與引進崗位數比例達到30：1(含)以上，增加筆試環節，筆試成績前5名進入專業測評及面試環節。筆試由用人部門按照《貴州省事業單位新增人員公開招聘暫行辦法》和《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》要求開展。
筆試方式：閉卷考試
知識范圍：教育學、心理學
時 間：90分鐘
總 分：100分
3.專業測評(時間：2021年12月14日)
學院從專家庫中抽取5人組成專業測評考官小組。專業測評采用上機操作的方式，重在測試應聘人員程序設計、邏輯思維、綜合分析等能力。測試題目由抽簽1號考生抽取，同一崗位考生測試相同的題目。專業測評時間為60分鐘，成績按百分制計算。
4.面試(時間：2021年12月14日)
學院從專家庫中抽取5人組成面試考官小組。面試采用試講方式，面試題目由抽簽1號考生抽取，同一崗位考生面試相同的題目�？忌�45分鐘內完成教案寫作，并進行10分鐘的教學試講，成績按百分制計分。
5.面談(時間：2021年12月14日)
由黨支部和本部門安排相關人員，對考生開展面談。重點審查考生的政治思想表現、意識形態、學風或工作作風、品德修養;重點了解考生在上學期間或工作期間的工作、學習、社會活動等情況。
6.科研成果加分
對應聘人員科研成果予以加分，最高不超過5分，計入個人最終得分。計分標準如下：
(1)論文：核心期刊 2 分/篇，一般期刊 1 分/篇，獨立完成(或第一作者)按 1 倍計分，第二作者按 0.4 倍計分，第三作者以后按0.2 倍計分;論文被學術性會議收錄，國家級 1 分/篇，省部級 0.5分/篇。
(2)著作：專著 1 分/萬字，編著 0.5 分/萬字，教材 0.3 分/萬字，獨著另加 3 分，第一主編另加 2 分。
(3)發明專利：國家發明專利 4 分/項，實用新型專利 2 分/項。
(4)課題：國家級科研課題已結題 4 分/項，立項未結題 2 分/項;省部級課題已結題 2 分/項，立項未結題 1 分/項;地廳級課題已結題 1 分/項，立項未結題 0.5 分/項。
7.總成績計算
(1)綜合成績=專業測評分×50%+面試分×50%+科研成果加分。
(2)如增加筆試環節，則綜合成績=筆試成績×20%+專業測評分×40%+面試分×40%+科研成果加分。
(3)綜合成績按“四舍五入”保留小數點后兩位有效數字，按照應聘人員綜合成績排名從高到低錄取。
(4)綜合成績須達到60分(含)以上才具有錄取資格，低于60分不予錄用。
六、工作紀律
根據國家、省、市、學院相關文件要求，嚴格遵守招聘工作紀律，保證招聘工作的公平、公正、公開，全程接受組織人事部、教學工作部、監察室的工作指導和工作監督。
現代技術教育中心人才引進工作小組
2021年11月18日
(信息來源：http://www.trzy.edu.cn/html/937/2021-11-18/content-23088.html)
