根據(jù)《公務(wù)員法》《公務(wù)員公開遴選辦法》和《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》等有關(guān)法律法規(guī)，經(jīng)研究，鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2024年縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員13名。為確保考調(diào)工作順利進(jìn)行，特制定本實(shí)施方案。
一、工作原則
考調(diào)工作按照德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持“公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則。
二、考調(diào)工作程序和組織形式
考調(diào)工作按照信息發(fā)布、現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查、筆試、面試、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。
考調(diào)工作在縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局的組織下，由考調(diào)單位及其主管部門共同配合組織實(shí)施。
三、考調(diào)計(jì)劃和崗位
詳見《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2024年縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員職位一覽表》(附件1)。
四、考調(diào)對(duì)象和條件
(一)考調(diào)對(duì)象
本縣在編在崗的公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員)、在編在崗的事業(yè)單位人員。
具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)(單位)工作人員考調(diào)進(jìn)入事業(yè)單位后，原有身份不再保留。
(二)考調(diào)條件
1.政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治素質(zhì)過(guò)硬，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”。
2.具有良好的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)，品行端正，實(shí)績(jī)突出，群眾公認(rèn)。
3.具有機(jī)關(guān)(參公)或事業(yè)單位正式干部身份。
4.近3年年度考核均為稱職(合格)及以上(試用期除外)。
5.2018年以來(lái)錄用的選調(diào)生須按照有關(guān)規(guī)定到村任職滿2年。
6.年齡在35周歲及以下。
7.具有國(guó)家承認(rèn)的學(xué)歷，并具備考調(diào)崗位所要求的資格條件。
8.具有正常履行職責(zé)的身體條件。
9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他條件。
(三)具有以下情形之一的，不得參加公開考調(diào)：
1.被開除中國(guó)共產(chǎn)黨黨籍的。
2.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的。
3.涉嫌違紀(jì)違法正在接受有關(guān)專門機(jī)關(guān)審查調(diào)查尚未作出結(jié)論的。
4.受到誡勉、組織處理或者黨紀(jì)政務(wù)處分等影響期未滿或者期滿影響使用的。
5.新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員錄用后在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作未滿5年的(含試用期)。
6.新聘用鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位工作人員在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作未滿3年的(含試用期)。
7.尚在試用期或者提拔擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)未滿1年的。
8.按照國(guó)家和省有關(guān)規(guī)定,到定向單位工作未滿最低服務(wù)年限或者對(duì)轉(zhuǎn)任有其他限制性規(guī)定的。
9.通過(guò)降低進(jìn)入門檻等優(yōu)惠傾斜政策錄用的人員,未滿最低服務(wù)年限的。
10.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。
報(bào)考者不得報(bào)考調(diào)動(dòng)或任職后即構(gòu)成有回避關(guān)系的職位。
以上公開考調(diào)資格條件涉及時(shí)限要求的,計(jì)算時(shí)間均截至2024年6月19日。
五、報(bào)名、資格審查
本次考調(diào)考試信息發(fā)布唯一官方網(wǎng)站為鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.zygov.gov.cn/)。
(一)報(bào)名
報(bào)名統(tǒng)一采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，不收取報(bào)名費(fèi)。
報(bào)名時(shí)間：2024年6月20日至6月21日(上午9：00—12：00，下午14：00—17：30)
報(bào)名地點(diǎn)：鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局四樓小會(huì)議室
每位報(bào)考者只能選擇一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名。報(bào)名審查時(shí)報(bào)考者須提交以下材料：
(1)本人有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時(shí)居民身份證》)、學(xué)歷學(xué)位證書等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件。
(2)按干部管理權(quán)限，由組織、人社部門出具的年度考核情況證明原件;
(3)近期同底1寸免冠彩色照片3張;
(4)公務(wù)員(含參照公務(wù)員法管理的機(jī)關(guān)〈單位〉工作人員)報(bào)考事業(yè)單位時(shí)，須出具本人同意改變身份按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書;
(5)崗位所要求的其他報(bào)考資格條件證書(證明)原件及復(fù)印件1份;
(6)提供本人干部身份的證明材料(如參加工作錄(聘)用文件或《公務(wù)員登記表》、《參公登記表》);
(7)《鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2024年縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名信息表》原件1份。
(二)資格審查
現(xiàn)場(chǎng)資格審查由縣人力資源和社會(huì)保障局組織實(shí)施。經(jīng)資格審查合格的人員確定為筆試對(duì)象。
資格審查貫穿本次考調(diào)工作的全過(guò)程，如在考調(diào)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、不符合報(bào)考職位條件等情況的，一經(jīng)查實(shí)，無(wú)論在哪個(gè)環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均取消其考調(diào)資格或調(diào)配手續(xù)。
(三)現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》
2024年6月28日(上午：9:00—12:00;下午：14:00—17:00)到現(xiàn)場(chǎng)(鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局一樓大廳)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《筆試準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄。
六、筆試
筆試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
筆試考試時(shí)間及具體地點(diǎn)詳見《筆試準(zhǔn)考證》。本次考調(diào)筆試時(shí)間統(tǒng)一安排為：2024年6月29日(星期六)上午。
筆試采取閉卷形式進(jìn)行，成績(jī)按百分制計(jì)。筆試內(nèi)容詳見職位表(附件1)。
報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)或本人有效《臨時(shí)居民身份證》、《筆試準(zhǔn)考證》方能進(jìn)入考場(chǎng)參加筆試。
報(bào)考人員未參加筆試考試的取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
七、面試及總成績(jī)
面試工作由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局共同組織實(shí)施。
(一)面試
根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按職位面試人數(shù)與考調(diào)計(jì)劃數(shù)3:1比例以內(nèi)(含3:1)的人員確定(同一職位報(bào)考者筆試成績(jī)末位并列的,同時(shí)確定為面試對(duì)象)。
面試人員名單由縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局組織向社會(huì)公布。
面試成績(jī)按百分制計(jì)，滿分為100分,合格分?jǐn)?shù)線為60分。
面試考試時(shí)間及具體地點(diǎn)另行通知。
進(jìn)入面試考生應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》。未在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)到現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取《面試準(zhǔn)考證》的視為自動(dòng)放棄。
報(bào)考人員須同時(shí)持本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時(shí)居民身份證》)和《面試準(zhǔn)考證》方能參加面試。
未參加面試的報(bào)考人員或參加面試未達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格。
(二)總成績(jī)計(jì)算
考生總成績(jī)按百分制計(jì)算，筆試、面試分值所占比例見職位表(附件1)。筆試、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。
同一職位報(bào)考人員總成績(jī)出現(xiàn)末位并列的，以筆試成績(jī)高者列為下一環(huán)節(jié)對(duì)象，如出現(xiàn)筆試成績(jī)也相同的，則對(duì)其重新進(jìn)行面試，以再次面試成績(jī)高的列入下一環(huán)節(jié)對(duì)象。
八、考察
根據(jù)達(dá)到面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線的報(bào)考者考試綜合成績(jī)由高分到低分的順序，按考調(diào)計(jì)劃數(shù)1：1的比例確定考察對(duì)象。考察工作由組織人社部門統(tǒng)一組織，考調(diào)單位及其主管部門具體實(shí)施，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況和人崗相適程度進(jìn)行全面考察,突出政治標(biāo)準(zhǔn),深入考察政治忠誠(chéng)、政治定力、政治擔(dān)當(dāng)、政治能力、政治自律等方面的情況,重點(diǎn)考察政治理論學(xué)習(xí)情況、制度執(zhí)行力、履職能力、工作實(shí)績(jī)和群眾公認(rèn)程度,全面了解報(bào)考者的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，如實(shí)寫出考察報(bào)告。考察不符合有關(guān)規(guī)定的，取消考調(diào)擬調(diào)人選資格。
如遇報(bào)考人員考察、考調(diào)公示不合格或放棄考調(diào)等情況的，均不予遞補(bǔ)。
九、公示和辦理調(diào)動(dòng)
縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局根據(jù)報(bào)考者總成績(jī)、考察情況確定擬調(diào)考調(diào)人員，并在鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人民政府網(wǎng)(http://www.zygov.gov.cn/)進(jìn)行公示。公示期不少于5個(gè)工作日。
公示期滿,對(duì)反映有嚴(yán)重問(wèn)題并查有實(shí)據(jù)的,取消考調(diào)資格;對(duì)沒(méi)有問(wèn)題或者反映問(wèn)題不影響調(diào)動(dòng)的,考調(diào)機(jī)關(guān)(單位)安排試用,試用期為3個(gè)月。試用期內(nèi),擬試用人員在原工作單位的人事工資關(guān)系、待遇不變。試用期滿考核合格的,考調(diào)機(jī)關(guān)(單位)黨委(黨組)召開會(huì)議研究確定擬調(diào)動(dòng)人員,按管理權(quán)限報(bào)縣委組織部、縣人力資源社會(huì)保障局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動(dòng)手續(xù)。考核不合格的,回原單位工作,相關(guān)情況按管理權(quán)限報(bào)送縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局。
十、紀(jì)律要求
考調(diào)工作嚴(yán)格遵守公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的原則，按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)和工作程序，嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)守紀(jì)律，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動(dòng)接受有關(guān)部門及社會(huì)公眾監(jiān)督。對(duì)違反工作紀(jì)律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)格追究責(zé)任。
十一、未盡事宜由縣委組織部、縣人力資源和社會(huì)保障局負(fù)責(zé)解釋和確定。
政策咨詢電話：0855-5722217(縣委組織部)
0855-5721026(縣人力資源和社會(huì)保障局)
附件：1.鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2024年縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員職位表.xls（點(diǎn)擊下載）
2.鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣2024年縣直機(jī)關(guān)、事業(yè)單位公開考調(diào)工作人員報(bào)名信息表.doc（點(diǎn)擊下載）
3.黨員身份證明(模板).doc（點(diǎn)擊下載）
鎮(zhèn)遠(yuǎn)縣人力資源和社會(huì)保障局
2024年6月14日
(信息來(lái)源：http://www.zygov.gov.cn/xwzx/tzgg/202406/t20240614_84874940.html)
