根據(jù)《貴州省人力資源和社會保障廳關(guān)于做好第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》(黔人社通〔2024〕25號)要求，為做好貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院參加第十二屆貴州人才博覽會引才工作，特制定本方案。
一、引進(jìn)人才原則
(一)堅(jiān)持黨管干部、黨管人才的原則;
(二)堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⑽搴暮！⑷稳宋ㄙt的原則;
(三)堅(jiān)持按需設(shè)崗、按崗引進(jìn)、人崗相適、人事相宜的原則;
(四)堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、引進(jìn)人才崗位及人數(shù)
根據(jù)工作需要，共設(shè)置12個崗位，擬引進(jìn)高層次人才、急需緊缺人才和技能人才35名。具體引才崗位及要求詳見附件：《貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十二屆貴州人才博覽會引進(jìn)人才崗位信息表》。
三、引進(jìn)人才條件
引進(jìn)人才須需具備下列基本條件：
1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，具有良好的思想政治素質(zhì)。
2.自覺遵規(guī)守紀(jì)，誠實(shí)守信，品行端正，具有良好的職業(yè)道德和敬業(yè)精神。
3.專業(yè)素養(yǎng)好，熟悉有關(guān)政策法規(guī)和行業(yè)發(fā)展情況，具有勝任應(yīng)聘崗位需要的相關(guān)專業(yè)知識(含科學(xué)素質(zhì))和工作能力。
4.身體健康，符合應(yīng)聘崗位要求的身體條件。
5.一般應(yīng)具備相應(yīng)年齡、學(xué)歷、職稱要求：專科及以上學(xué)歷學(xué)位的高技能人才、具有碩士研究生學(xué)歷學(xué)位或省外副高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的急需緊缺人才，年齡在18周歲以上(2006年4月10日以前出生)，40周歲及以下(1983年4月17日及以后出生);具有博士研究生學(xué)歷學(xué)位或省外正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格的高層次人才，年齡在45周歲及以下(1978年4月17日及以后出生)。以上日期均含當(dāng)日。
6. 符合應(yīng)聘崗位要求的其他具體資格和條件。
尚在試用期或服務(wù)期內(nèi)的省內(nèi)事業(yè)單位在編工作人員，不列入本次引才對象范圍。凡已通過我省急需緊缺人才“綠色通道”政策引進(jìn)到各類事業(yè)單位的在編工作人員，不得重復(fù)享受“綠色通道”引才政策支持。
四、引進(jìn)人才程序
(一)報(bào)名時間及方式
1.報(bào)名時間。本次人才引進(jìn)采取網(wǎng)上報(bào)名，報(bào)名時間為2024年4月10日至2024年4月17日。
2.報(bào)名方式。報(bào)名人員需通過“貴州省人才博覽會”網(wǎng)站(網(wǎng)址：https://rc.guizhou.gov.cn)或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，進(jìn)入“貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院”招聘頁面選擇報(bào)名崗位投遞簡歷。報(bào)名人員應(yīng)將本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證、獲獎證書等以及對應(yīng)職位所需材料上傳至“我的簡歷”中的“個人附件”里。2024年應(yīng)屆畢業(yè)生未取得學(xué)位證、畢業(yè)證的，需提供就業(yè)推薦表。國外、香港、澳門學(xué)歷須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的“國外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”或“香港、澳門特別行政區(qū)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書”。
(二)資格初審、線上初評和線下考核
按照《貴州省人力資源和社會保障局關(guān)于做好第十二屆貴州人才博覽會事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)工作的通知》要求，開展資格初審、線上初評和線下考核工作。
1.資格初審。資格審查由學(xué)院進(jìn)行審查，重點(diǎn)圍繞本公告要求、專業(yè)及崗位條件，審查應(yīng)聘人員提交的基本信息，并及時回復(fù)審查情況。于2024年4月30日前在學(xué)院網(wǎng)站和貴州人博會網(wǎng)站公布資格初審合格人員名單。
資格審查貫穿于招聘工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員有違規(guī)違紀(jì)、提供虛假信息、無效證明或應(yīng)聘人員條件不符合招聘崗位條件基本要求等情況的，隨時取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。
2.線上初評。線上初評工作報(bào)貴州省工業(yè)和信息化廳審定后組織實(shí)施，于2024年4月30日前在學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布線上初評相關(guān)信息(含測評時間、方式以及結(jié)果運(yùn)用等)。
通過線上初評，按單個崗位數(shù)與進(jìn)入線下考核人員數(shù)1:5的比例確定進(jìn)入線下考核人員;若單個崗位數(shù)與進(jìn)入線下考核人員數(shù)未達(dá)到1:5的比例，以實(shí)際參加線上初評且達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線(按百分制計(jì)算，線上初評成績須達(dá)到60分及以上)的人員數(shù)確定進(jìn)入線下考核人員。其中，高層次人才可直接進(jìn)入線下考核。
線上初評重點(diǎn)圍繞意識形態(tài)、政治素質(zhì)、專業(yè)能力素養(yǎng)等開展。線上初評結(jié)果以及進(jìn)入線下考核人員名單，報(bào)貴州省工業(yè)和信息化廳審定后，在學(xué)院網(wǎng)站進(jìn)行公示。
3.線下考核。學(xué)院根據(jù)線上初評情況，制定線下考核工作方案，報(bào)貴州工業(yè)和信息化廳審定后，在學(xué)院網(wǎng)站公示進(jìn)入線下考核人員名單以及線下考核的方案、時間及地點(diǎn)等相關(guān)信息。
線下考核由學(xué)院根據(jù)崗位專業(yè)需求，采取面試評審、專業(yè)操作、授課試講等方式進(jìn)行考核。考核人員面試成績須達(dá)到60分及以上(按百分制計(jì)算)，方能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)。
線下考核工作于2024年5月20日前完成，線下考核完成后，學(xué)院在參加線下考核成績60分及以上人員中，從高到低按職位數(shù)1:1確定進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)人員名單。
(三)體檢
根據(jù)應(yīng)聘人才線下考核成績由高到低，按單個崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢對象。體檢由學(xué)院組織實(shí)施，在凱里市內(nèi)的縣級及以上醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照貴州省公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。放棄體檢或體檢不合格的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格，該崗位空缺人數(shù)不再進(jìn)行遞補(bǔ)。體檢時間和地點(diǎn)及人員名單在2024年5月25日前通過學(xué)院網(wǎng)站發(fā)布通知。
(四)政審考察
體檢合格的考生確定為考察對象,對其進(jìn)行考察。考察內(nèi)容主要包括報(bào)考人員的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律以及是否有需要回避情形等情況。按照“凡進(jìn)必審”的原則,貫徹黨管人才原則,堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)和業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)相統(tǒng)一,將思想政治表現(xiàn)、遵紀(jì)守法情況、道德品行等作為事業(yè)單位新進(jìn)人員的重點(diǎn)考察內(nèi)容。考察時還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，并確認(rèn)其報(bào)名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。
在考察中，有下列情形之一的，考察結(jié)論為不合格，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)資格：
1.不能堅(jiān)持黨的基本路線,在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;
2.定向到具體行業(yè)或單位的應(yīng)屆畢業(yè)生;
3.在讀的非2024屆應(yīng)屆大中專及以上畢業(yè)生;
4.現(xiàn)役軍人;
5.曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;
6.被開除公職的人員;
7.曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機(jī)密等原因受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分或近三年在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核中曾被確定為“不稱職”、“不合格”的人員;
8.截止考察環(huán)節(jié)未能提交招聘崗位所需資格條件的相關(guān)證明材料的人員;
9.不符合招聘崗位所需資格或條件的人員，考察不合格、自動放棄考察的考生;
10.在事業(yè)單位公開招聘中被認(rèn)定有舞弊等嚴(yán)重違反聘用紀(jì)律行為的人員,以及在各級各類事業(yè)單位公開招聘中因違反《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》被記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案的人員;
11.人民法院認(rèn)定為失信被執(zhí)行人的或經(jīng)有關(guān)政府行政主管部門認(rèn)定存在嚴(yán)重違法失信行為的人員;
12.應(yīng)聘從事與未成年人密切接觸行業(yè)的事業(yè)單位工作崗位的,存在實(shí)施虐待,故意傷害,強(qiáng)奸,猥褻,組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹賣淫等嚴(yán)重侵害未成年人人身權(quán)利的相關(guān)違法犯罪記錄的人員;
13.有法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(五)公示和聘用
經(jīng)報(bào)名、資格審查、線上初評、線下考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員按程序在學(xué)院和貴州省工業(yè)和信息化廳及貴州省人力資源保障廳網(wǎng)站公示7個工作日，公示無異議的，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(原人事部令第6號)和《貴州省事業(yè)單位新增人員公開招聘暫行辦法》(黔人發(fā)〔2006〕4號)要求辦理聘用手續(xù)。公示期間查實(shí)有嚴(yán)重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再決定是否聘用。
公示結(jié)果不影響聘用的，按規(guī)定辦理審批及聘用手續(xù)。被聘用人員應(yīng)在規(guī)定時間到引才單位報(bào)到。拒不報(bào)到的，解除聘用關(guān)系。
五、有關(guān)說明
(一)貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與人博會引才工作，加強(qiáng)對公引才工作的監(jiān)督;應(yīng)聘人才應(yīng)自覺遵守回避制度;相關(guān)工作人員嚴(yán)格落實(shí)保密、回避等紀(jì)律要求，確保引才工作公正、公平。如出現(xiàn)違紀(jì)違規(guī)情況，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將嚴(yán)肅處理。
(二)所有應(yīng)聘人員在報(bào)名前請務(wù)必仔細(xì)閱讀本引才方案，隨時保持通信聯(lián)絡(luò)暢通，并對貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院官網(wǎng)、貴州省工業(yè)和信息化廳官網(wǎng)、貴州省人力資源和社會保障廳官網(wǎng)、貴州人才博覽會官網(wǎng)保持關(guān)注，如因考生未閱讀公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由考生本人承擔(dān)。
六、其他
未定事宜，由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院商貴州省工業(yè)和信息化廳、貴州省人力資源和社會保障廳研究確定。
本引才工作方案由貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。
附件：貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院第十二屆貴州人才博覽會崗位信息表.xlsx
貴州電子信息職業(yè)技術(shù)學(xué)院
2024年4月10日
(信息來源：https://www.gzeic.com/info/1053/5986.htm)
