為了進一步優化學校師資隊伍結構，經學校研究決定公開考核引進一批高層次人才。為確保人才引進工作的順利進行，特制定如下方案。
一、公開考核引進原則及程序
高層次人才引進工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則，按照發布公告、報名、資格審查、考核、體檢、政審、公示、聘用審批的程序進行。學院成立高層次人才引進工作領導小組，全面負責本次人才引進工作。
二、考核引進人數
計劃公開引進13名高層次人才。
三、考核引進的條件
1.符合我校人才引進分類的六類高層次人才;
2.熱愛祖國，擁護中國共產黨的領導，遵守黨和國家的各項法律法規和紀律規定;
3.品行端正，思想政治素質過硬，有良好的師德師風，無意識形態方面的不良思想、言論或行為;
4.綜合素質高，業務能力強;
5.具有正常履行崗位職責的身體條件;
6.原則上引進人才年齡不超過45周歲。
四、公開考核引進的程序
(一)報名
1.報名時間：2024年全年。
2.報名材料：
(1)填寫《貴陽學院引進高層次人才報名表》;
(2)個人簡歷及身份證;
(3)應屆畢業生應提供學校核發的畢業生就業推薦表;其他應聘人員應提供相關學歷、學位、職稱等證書復印件;國外留學人員須提供經教育部留學服務中心認證的《國外學歷學位認證書》;
(4)近5年的教學、科研成果及獲獎情況等證明。
3.報名方式：采取網上或現場報名的方式進行。
郵箱：1275158134@qq.com，郵件標題名為：本人姓名+專業+最高學歷學位+應聘學院(校直部門)，如所學專業適合多個學院，可備注;
現場報名地址：貴陽學院人事處。
(二)資格審查
根據報名情況，由人事處會同學院及相關校直部門對報名人員是否符合崗位所需資格條件進行審查，資格審查貫穿引才全過程，在任何階段發現報名者有不符合崗位需求情形的，均取消其報名資格。
(三)考核
考核由高層次人才引進工作領導小組具體負責組織實施。主要采取試教和面試相結合的方式進行考核，內容包括報名人員對專業知識的掌握情況、實際操作能力、語言表達能力、反應與應變能力、工作態度、求職動機等，考核結果由高層次人才引進工作領導小組審議后在《貴陽學院引進高層次人才報名表》、《貴陽學院擬引進教師聽課情況表》上簽署意見，根據綜合成績擇優錄用。
(四)研究討論
考核合格人員，由人事處報學校校長辦公會研究同意，提請學校黨委會研究是否引進。
(五)體檢與考察
1.體檢：依照國家、省招錄公務員體檢標準，在市級事業單位管理部門指定的醫療機構進行。體檢結果由主檢醫生審核，做出“合格”或“不合格”結論并簽名，加蓋醫療機構公章。體檢費用由報名人員自理。初次體檢被確認不合格的,可由本人提出申請,經學校引才小組同意后復查一次。
2.考察：體檢合格后進入考察。考察組應通過電詢、函調、實地考核等方式全面了解擬引進人員德能勤績廉等方面情況，突出政治標準，深入考察政治忠誠、政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律等方面，嚴把政治關、品行關、能力關、作風關、廉潔關，審查擬引進人員檔案，核對“三齡兩歷一身份”等信息，填寫《干部檔案任前聯審表》。考察結束后，考察組撰寫考察材料報引才小組辦公室。考察材料包括擬引進人員基本情況、政治表現、工作業績、道德品質、意識形態、師德師風、遵紀守法、廉潔自律、主要缺點和不足、考察談話情況等方面內容，須由考察組成員簽名。一旦有問題，一票否決。
(六)集體研究和公示
綜合考核、考察和體檢結果，由學校研究確定擬引進對象，并進行公示，公示期為五個工作日。公示內容應包括姓名、性別、民族、籍貫、學歷學位等。
(七)審批與備案
1.審批：經公示無異議的，向市委人才辦報送請示，并附擬引進對象的基本情況、學歷學位證書、最高學歷認證證明、職稱證書、考核、考察、體檢和公示結果等有關材料。經市委人才辦審定同意的，附引進批復，報市委編辦和市人力資源和社會保障局。市委編辦和市人力資源和社會保障局根據請示、批復等材料辦理引進聘用手續。
2.備案：引進聘用工作結束后按時將有關材料報貴陽市人力資源和社會保障局備案。
五、人才引進分類
1.第一類：中國科學院院士、中國工程院院士。
2.第二類：教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授;中科院“百人計劃”研究員;國家自然科學基金杰出青年基金獲得者;國家基金創新研究群體學術帶頭人;國家重點實驗室的主要負責人;國家重點學科帶頭人;國家級有突出貢獻的中青年專家;教育部“高等學校教學名師”;國家人事部“百千萬人才工程”一、二層次人選;國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科技進步獎二等獎以上第一獲獎人;國家教學成果獎特等獎第一獲獎人等。
3.第三類：教育部“新世紀優秀人才支持計劃”人選,省管專家，享受國務院特殊津貼人員，博士生導師等。
4.第四類：大數據技術及其應用領域相關專業優秀博士。
5.第五類：貴陽學院重點學科及重點培育學科優秀博士。
6.第六類：學校所需學科優秀博士。
其他博士根據需要并參照省市人才政策引進。
六、人才引進待遇
貴陽學院2024年高層次人才引進待遇一覽表
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人才 分類 |
安家費（稅后）(萬元) |
科研啟動費(萬元) |
市發生活津貼（5年） |
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自然科學類 |
人文社科類 |
自然科學類 |
人文社科類 |
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第一類 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
按政策規定標準發放。 |
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第二類 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
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第三類 |
面議 |
面議 |
面議 |
面議 |
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第四類 |
120 |
120 |
30 |
20 |
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第五類 |
100 |
100 |
30 |
20 |
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第六類 |
80 |
80 |
30 |
20 |
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備 注 |
1.優秀博士生是指： (1)近五年以第一作者或通訊作者在領軍期刊或一區期刊發表論文1篇，同時在重點期刊或二區期刊發表論文1篇以上(其中領軍期刊及重點期刊論文數量不超過1篇); (2)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區期刊發表論文3篇以上(其中重點期刊論文數量不超過1篇); (3)近五年以第一作者或通訊作者在重點期刊或二區期刊發表論文2篇以上(其中重點期刊論文數量不超過1篇)，同時在貴陽學院認定的各學科重要國內期刊發表論文2篇。 (4)經貴陽學院考察認定的其他優秀博士生。 2.引進的高層次人才基本服務期為8年，8年內不得提出辭職或調離；原則上年齡不超過45周歲；經考查確實優秀的可適當放寬年齡限制。 3.安家費在入職試用期滿后一次性發放。 4.科研啟動費：高層次人才自行向學校科研處申報高層次人才科研啟動任務，學校科研處根據申報人認領的任務及計劃完成情況分批提供科研啟動費。高層次人才科研啟動項目自高層次人才到崗之日起三年內必須啟動，若超過三年仍未啟動，學校不再提供科研啟動費。 5.市發生活津貼為貴陽市政策性待遇，政策發生變化時按照最新規定執行。 6.職稱聘用：根據省人社廳文件，可在第一個聘期（3年）內聘為享受七級專業技術職務待遇，政策發生變化時按照最新規定執行。 |
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七、監督檢查
引進高層次人才到貴陽學院工作全過程自覺接受紀檢、監察部門的監督。對違反聘用紀律的有關人員和引進對象，按事業單位公開招聘工作人員相關規定進行處理。
八、聯系方式
聯系人：王老師
聯系電話：0851-85231948
郵箱：1275158134@qq.com
中共貴陽學院委員會
2024年4月10日
(信息來源：http://rsc.gyu.cn/info/1191/1740.htm)
