經縣人民政府同意，為提高茶產業科技創新能力及水平，加強人才精準引進和專家隊伍建設，3年(2020年-2022年)內實現茶產業鏈3位首席崗位專家團隊的建設目標。持續推進湄潭茶產業更好更快發展，現面向社會公開招募具有一定影響力的茶及其關聯產業專家學者組建湄潭國家農業科技園區首席崗位專家服務團隊(具體條件及要求見附件)。

　　聯系人：李 洋 聯系電話：18275551161

　　附：湄潭國家農業科技園區管理委員會《關于報審貴州湄潭國家農業科技園區茶全產業鏈首席崗位專家精準引智工程實施方案》

　　貴州湄潭國家農業科技園區管委會

　　2019年6月28日

　　附件：

　　貴州湄潭國家農業科技園區茶全產業鏈首席崗位專家精準引智工程實施方案(暫行)

　　作為貴州茶葉第一大縣的湄潭，茶產業發展如火如荼，基礎設施建設和文化旅游發展迅猛，在貴州，在全國的知名度和影響力快速提升。從長遠來看，競爭的根本是人才的競爭，為了更好地升建國家農業高新技術產業示范區，持續地推進湄潭更好更快發展，特提出實施“貴州湄潭國家農業科技園區茶全產業鏈首席崗位專家精準引智工程”(以下簡稱工程)，其方案如下。

　　一、工作目標

　　以提高創新能力和弘揚科學精神為核心，加強人才精準引進和專業技術隊伍建設，3年內實現茶及其關聯產業至少實現3位首席或崗位專家團隊的建設目標。

　　第一階段：2020年4月前，在全國選拔3-7名有一定影響力的茶關聯產業專家學者，成為首批“崗位專家”。

　　第二階段：2021年5月-2022年5月，在全國選拔5-12名有一定影響的茶關聯產業專家學者，如：茶樹育種、栽培、植保、加工、機電、茶經濟與文化、水稻、園藝、醫學、旅游、環境(氣象、水利)、金融、外貿、電子信息、工業、交通能源、文化教育、法律及企業管理等，基本形成較成體系的茶全產業鏈崗位專家團隊。

　　第三階段：2022年6月-2022年12月，根據前面工作情況，不斷持續改進，在崗位專家的基礎上增選出首席專家，以更好地適應國家農業高新技術產業示范區的要求。

　　二、首席崗位專家申報的范圍和條件

　　（一）申報范圍

　　選拔工作主要針對各類事業單位和機關、社會團體。選拔對象是國內外在科研、教育、衛生、工農業生產和科技推廣等第一線工作崗位上，做出貢獻的專家、學者。對不從事專業技術工作的黨政領導干部，不作為選拔對象。

　　（二）申報條件

　　1.基本條件：熱愛社會主義祖國，擁護中國共產黨領導，有強烈的事業心和責任感;具有良好的職業道德和較強的協調合作能力;具有創新意識和開拓精神，有較高的學術、技術水平、實踐能力和自主創新能力，工作業績突出。

　　2.崗位專家：正高以上職稱;或作為第一完成人獲省部級成果二等獎以上;或獲得國務院特殊津貼專家、省管專家;或獲二項以上國家發明、實用新型專利，實施后取得顯著社會經濟效益的首位專家;或創造性地推廣應用國內外新技術、新成果、新工藝，或者在工程建設和企業技術改造中解決了重大技術難題，在科技成果轉化中成績突出，效益顯著，受省部級以上表彰獎勵的首位技術人員。

　　3.首席專家：在具備崗位專家條件的情況下，在其研究領域取得顯著社會經濟效益的、在國內有一定影響并經主管部門認定的學科帶頭人、首位專家;或在全國相關領域被公認的權威和帶頭人;或在經濟社會發展做出突出貢獻的其他專家、學者。帶頭、參與湄潭國家農業科技園區發布的項目研究，或以湄潭國家農業科技園區全產業鏈發展需求為基礎申報、實施科研項目。

　　三、申報的程序和辦法

　　1.申報。由貴州湄潭國家農業科技園區管委會組建貴州農業科技創新中心(以下簡稱科創中心)，下設區外專家工作聯絡辦公室(以下簡稱外專辦)。由科創中心發布項目招標公告，并向專家發出邀請(或由專家本人申請)，專家提供個人業績綜述、獲獎證書、發表論著、效益證明等有關材料，經所在單位核實材料并簽署意見，向科創中心申報“崗位專家”。

　　2.評選。外專辦進行初步材料審核，報科創中心組織貴州湄潭國家農業科技園區專家咨詢委員會評選，確認崗位專家推薦名單。

　　3.公示。由科創中心將擬定崗位專家推薦名單在媒體上公示。

　　4.確定。對經公示后無異議的，科創中心上報貴州湄潭國家農業科技園區管委會批復確定，按照相關規定進行項目組織實施管理。

　　四、管理服務措施

　　（一）首席崗位專家管理

　　1.建立工程專家庫，對入選的各專家，由外專辦實行考核管理。建立各首席崗位專家項目登記報告制度，外專辦定期將首席崗位專家信息匯總上報科創中心，形成“崗位專家”增減的長效機制。

　　2.建立領導聯系專家制度。對入選的首席或崗位專家，直接與貴州湄潭國家農業科技園區管委會建立聯系制度。更好地了解掌握專家及其項目實施進展，切實解決實際問題，創造良好的工作環境和條件。

　　3.建立專家考核制度，健全科學的考核機制，形成完善的人才考核體系。制定崗位專家考核辦法，重點是項目申報和項目進展，主要是受資助的項目進展情況。每一年度的考核結果，記入其考核檔案，作為“首席崗位專家”領取津貼、經費資助、獎勵和調整的依據。

　　4.堅持動態管理原則，對 “首席崗位專家”嚴格管理，建立健全“首席專家”進入和退出機制。對有下列情況之一者，按照管理權限，經外專辦進行初步核查，由科創中心報請貴州湄潭國家農業科技園區管委會批準，取消其資格，并收回資助經費和享受的特殊津貼，情況嚴重的進行通報批評或追究責任：

　　(1)不總結匯報相關項目進展的;

　　(2)經考核不履行項目或項目未完成者;

　　(3)喪失或違背評選條件和資格的;

　　(4)弄虛作假、謊報成果，采取不正當手段而入選的;

　　(5)由于其它原因，不宜繼續作為“首席崗位專家”的。

　　以上專家退出后，在后備“首席專家”庫中擇優遞補。

　　（二）服務措施

　　1.組織專項活動

　　(1)積極創造條件，支持“首席崗位專家”開展國內外學術技術交流活動。

　　(2)根據項目或課題需要，到國家、省重點實驗室、科研機構、大專院校進行專修培訓，或組織到經濟發達地區外出參觀考察。

　　2.實行項目支撐，注重在項目實踐中培養 “首席崗位專家”技術人才梯隊 。

　　(1)將“首席崗位專家”同國家“百千萬人才工程”結合起來，參與國家、省、市的重大科研課題和重大技術、建設項目，通過承擔、參與國家、省級重大項目，實現“首席專家團隊工程”，為示范區服務。

　　(2)整合各單位、部門承擔、管理的科技開發、推廣項目資源，鼓勵其申報、承擔國家各種科研項目，在項目實施中培養技術人才梯隊。

　　(3)給予“首席崗位專家”充分的科研自主權，積極支持各類“首席崗位專家”帶動技術人才參加各類學術委員會、學術團體、評審委員會的活動，為其創造良好的發展機會和條件。

　　3.抓好首席專家核心人才團隊建設。要根據其所在項目職責任務的要求和所承擔項目的需要，為他們配齊科研助手或組建學術梯隊，不斷形成一批具有專業優勢、學科互補、創新能力強的人才群體。

　　五、保障機制

　　（一）多渠道籌集資金

　　1.設立“首席崗位專家”專項資金。每年通過預算撥款，設立“首席崗位專家”專項資金，用于“首席崗位專家團隊工程”建設的“首席專家”引進、項目實施，津貼兌現。

　　2.根據首席崗位專家項目進展計劃，采取定向投入、資助的辦法，對選拔確定的首席專家，經組織有關專家對所選擇科研項目初步評估后，根據項目和課題的需要，在園區專項資金中給予經費資助。

　　3.加強科技開發、推廣平臺建設，為首席崗位專家和各技術人才創造必要的科研環境。要在充分利用示范區內現有的各種科技開發、推廣的設施，特別是各種實驗室、試驗基地，逐步實現向各類人才免費開放的同時，圍繞“首席崗位專家”的項目實施，建設新的實驗室、試驗基地，為首席專家、技術人才提供必要的科研條件。

　　（二）建立激勵機制

　　1.深化分配制度改革，建立與社會主義市場經濟相適應的形式多樣、自主靈活的分配機制。大力推行績效掛鉤、協議工資、指導性工資、崗位工資、項目分配等分配辦法，對在關鍵崗位的按照優酬原則，實行特崗特薪，讓有貢獻的技術人才得到相應的報酬。

　　2.加強人才市場培育，完善社會服務體系，發揮市場在技術人才資源配置中的基礎性作用，形成人才流動的良性機制，激勵示范區選育人才、引進人才、培養人才、使用人才。

　　3.發揮“首席崗位專家”在科技創新中的積極作用。鼓勵“首席崗位專家”依托湄潭積極開展項目申報等科技創新活動，有計劃地組織各類人才開展學術講座、技術咨詢、業務指導等活動。

　　（三）改善生活待遇

　　1.建立“首席崗位專家團隊工程”津貼制度。入選成為崗位專家后兩年內每月享受津貼4000元，按年考核合格后由科創中心一次性發放，兩年后津貼隨項目按年考核發放;對工程建設中有重大貢獻的崗位專家將授予首席崗位專家的名譽稱號，每月享受津貼8000元，按年隨項目考核合格后由科創中心一次性發放;

　　2.申報相應項目后，梯隊技術人才按照分級管理原則，可由科創中心予以適當經濟補助。

　　（四）加強組織領導

　　實施“首席崗位專家精準引智工程”，政策性強，涉及面廣。科創中心要充分發揮在工程實施中的主導作用，牽頭制定符合實際情況的具體實施辦法，積極選拔、推薦首席專家和各技術人才，督促、落實計劃。

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