為認真貫徹落實新國發2號文件精神，圍繞“四新”主攻“四化”，進一步加快實施人才強區發展戰略，推進萬山區高質量發展高質量轉型，結合企業實際，經研究決定，面向社會公開引進區管一類企業總經理1名。
一、引進職位及性質
(二)性質：企業全職。
二、引進條件
(一)具有中華人民共和國國籍。
(二)遵守憲法和法律。
(三)政治素質高，政治立場堅定，始終與黨中央保持高度一致。
(四)具有碩士研究生及以上學歷及相應學位;年齡在50周歲及以下(1971年4月18日以后出生)。
(五)具有5年以上企業高管工作經驗，有極強的創業精神和較強的領導能力，有較強的戰略管理、人力資源管理、運營管理、文化管理、財務管理能力，商務談判能力強，具有良好的職業道德。
(六)具有正常履行崗位職責的身體條件。
(七)有下列情況之一，不得報名：
1.因犯罪受過刑事處罰的;
2.受立案調查、偵查尚未結案的;
3.依據國家法律法規、黨紀政紀等規定，不適宜擔任企業領導人員職務的;
4.違反職業道德、行業操守、社會公德或者工作嚴重失職，造成重大損失或惡劣影響的;
5.其他影響聘用情形的。
三、引進程序
(一)發布信息
(二)報名
1.報名時間及地點
報名時間：2022年4月18日至2022年4月20日。
報名采取現場報名方式進行。現場報名地點設在銅仁市萬山區人力資源和社會保障局人事考試指導中心(產業園2號樓2樓2-2-4室)。
2.報名所需材料
報名表(附件)、畢業證、學位證、有效居民身份證(含有效臨時居民身份證)、個人簡歷、招聘職位所需相應資格材料等原件及復印件，一寸近期同底免冠彩色照片3張。國外、香港、澳門學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書” 原件以及復印件。
(三)資格審查
1.報名與資格審查同步進行，應聘者須如實填寫本人有關信息，報名表的信息填寫不真實、不完整、錯誤等導致信息難以辨認的，責任自負。應聘者須確保所留聯系電話準確、暢通，因所留電話不準確或不暢通導致無法聯系的，視為自動放棄。
2.資格審查貫穿整個引進工作的始終，在引進過程中，任一環節發現應聘人員資格條件不符合簡章要求的，即取消應聘資格。
(四)考試
1.考試方式
本次引進考試方式為面試，面試方式為專家評議(評審)。
2.面試時間及地點
面試時間和地點另行通知。面試成績采取百分制計算，按四舍五入方法保留小數點后兩位有效數字，面試成績低于70分的應聘者，取消進入下一環節的資格。面試結束后，根據面試成績從高分到低分的順序，按1:1的比例確定體檢人員。面試成績并列第一的應聘人員，進行現場加試，以加試成績作為最終面試成績。
(五)體檢
體檢工作由區委人才工作領導小組統一領導，引進工作組具體實施。體檢醫院由引進工作組指定區(縣)及以上綜合性醫院。體檢在規定時間內進行并作出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢時間和地點另行通知，體檢費用自理。
(六)考察
由引進工作組通過走訪座談、實地查看、查閱資料等方式，了解報名人員的綜合素質、工作業績、崗位匹配等方面的情況。
(七)聘用
經資格審查、面試、體檢、考察合格者，通過區委人才工作領導小組研究同意后，由企業依照法律法規的有關規定辦理入職手續，簽訂為期3年的《勞動合同》，合同約定試用期為六個月。試用期滿后，經考核合格的辦理轉正手續，不合格的予以解聘。
在引進整個過程中，任一環節出現職位空缺，由區委人才工作領導小組研究確定是否進行遞補或繼續引進。
四、待遇
引進的人員經考核合格后，享受以下待遇：
(一)年薪 30萬元(人民幣)+績效20萬元(人民幣)，具體以簽訂的《引進協議書》為準。
(二)聘任期間免費提供一套住房使用(100平米左右)。
(三)其他具體優惠政策另行商議。
五、疫情防控
應聘人員要嚴格按照國家、貴州省疫情防控最新要求做好防控措施參加應聘。
六、其他事宜
本簡章未盡事宜由中共銅仁市萬山區委人才工作領導小組辦公室負責解釋。
咨詢電話：0856-3522627 0856-3521200
監督電話：0856-3521007(銅仁市萬山區紀委、監察委員會)
附件：附件：貴州省銅仁市萬山區區管企業總經理引進報名表.doc（點擊下載）
2022年4月8日
(信息來源：http://www.trws.gov.cn/xwzx/tzgg/202204/t20220408_73278092.html)
