為做好我縣2018年衛生類員額制人才引進工作，加強我縣衛生人才隊伍建設，優化人才隊伍結構，根據《縣人民政府關于衛生和計生工作有關問題的會議紀要》(思府工議〔2017〕223號)及《思南縣機構編制委員會關于在縣級公立醫院試行編制備案制管理的通知》(思機編發〔2017〕4號)精神，結合工作實際，制定本方案。

　　一、目的意義

　　著力招聘一批衛生類高職稱、高學歷、高技能人才，優化我縣衛生人才隊伍結構，強勢推進人才強縣戰略，為全面建設小康社會提供衛生人才儲備、衛生人才保障。

　　二、員額制人才引進原則

　　人才招聘工作按照德才兼備的標準，堅持民主、公開、競爭、擇優的原則，實行公開條件、公開崗位、公開報名、公開考試、公開聘用、公開監督，并嚴格按照備案計劃、發布公告、現場報名及資格審查、考試(面試)、體檢、考察、公示、聘用的程序進行。

　　三、員額制人才引進方式

　　本次招聘采取到貴州醫科大學、貴陽中醫學院、遵義醫學院

　　現場招聘方式進行。

　　具體日程安排如下：4月8日(思南出發至遵義)、4月8—9日(遵義醫學院現場招聘)、4月10—11日(貴陽中醫學院現場招聘)、4月12—13日(貴州醫科大學現場招聘)、4月14日(返回)。

　　四、員額制人員管理及待遇

　　對招聘(選聘)的人員納入事業編制報備員額管理，統一執行事業單位社會保險制度，在干部任用、職稱評審、崗位聘任、工資福利、進修培訓、考核獎勵等各方面與我縣醫療部門在職在編人員同等待遇。

　　五、引進人數及條件

　　(一)引進人數。本次計劃公開引進衛生類員額制緊缺人才100人，其中，思南縣人民醫院50人、思南縣民族中醫院50人(公開招聘職位及條件詳見附件)。

　　(二)引進對象。學科帶頭人、省市管專家，以及取得全日制博士研究生學歷或具有高級職稱的專家，年齡在45周歲及以下;取得全日制碩士研究生學歷的高層次人才，年齡在40周歲及以下;其他全日制大學本科應(往)屆畢業生，年齡在35周歲及以下，年齡計算至2017年12月31日。

　　六、引進程序

　　(一)報名

　　1.報名所需資料。考生報名時須持畢業證、學位證(2018年應屆畢業生持就業推薦表)，身份證和相應資格證書原件及復印件;報名時填寫《2018年思南縣縣級公立醫院面向社會公開引進衛生類員額制緊缺人才報名信息表》，并提供近期1寸免冠照片4張。

　　2.報名要求。引進工作中，每位報考人員在每個報名點只能選擇一個職位報名應聘，報名登記信息必須真實、準確。對偽造虛假信息，騙取考試或聘用資格的，一經查實，取消相應資格。報考人員因報名登記信息填寫錯漏或提供的聯系方式無法聯系，造成的后果由報考人員自行承擔;委托他人報名出現上述情況的，視為報考人員本人填寫，責任自負。

　　(二)資格審查。報考人員資格審查由思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組按照本方案組織實施。資格審查合格人員，由具體審查人簽署意見(合格或不合格)并簽字確認。資格審查貫穿人才引進過程的始終，在任何一個環節發現有資格不符的，將取消報考人員引進資格，并追究相關責任人責任。

　　(三)考試。采取面試方式進行，同一報名點報名結束后統一組織面試。同一職位統一面試地點、時間、題目和標準。面試成績實行百分制，四舍五入保留兩位小數點，面試結束后統一在思南縣人民政府網進行公示。面試成績60分為合格分數線，低于合格分數線的報考人員取消進入下一環節的資格。

　　(四)體檢。體檢人員按照各招聘職位計劃人數與各職位考生面試成績從高分到低分1∶1的比例確定，如同一職位考生考試總成績名次出現末位并列的，一并進入體檢。體檢工作由“思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”統一組織實施。體檢工作程序、項目及標準參照貴州省公務員錄用體檢標準有關規定執行。體檢醫院由“縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”指定區(縣)及以上綜合性醫院，體檢在規定時間內進行并做出體檢結論，其他結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

　　(五)考察。體檢合格人員確定為考察對象，考察工作由“思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”統一組織，各招聘主管部門(招聘單位)具體負責本部門(單位)的考察工作，并將形成完整的考察材料送“思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”。對應屆畢業生的考察側重于查閱檔案、在校表現、現實表現、學業成績的考核;對往屆畢業生要采取查閱檔案、還需對被考察對象進行實地綜合考察，考察內容包括“德、能、勤、績、廉”五個方面。在考察中發現有下列情況之一者，考察不合格，取消進入下一環節資格：

　　1.不堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

　　2.有嚴重的違法違紀行為或被司法機關確定為犯罪嫌疑人;

　　3.沒有考察依據(如個人檔案)或報名時提供虛假證明和材料;

　　4.曾被開除公職或被辭退未滿5年的;

　　5.不符合招聘范圍、對象和條件，以及報考職位所需其它資格條件的;

　　6.考察時，未能提供報考職位所需要的學歷等及其他資格證原件的;

　　7.其它經“思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”研究確定不能聘用的。

　　(六)簽訂協議

　　1.經面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員，由“思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”在思南縣人民政府網上進行公示。

　　2.公示結束無影響其聘用問題者，經主管單位審核合格，報縣人力資源和社會保障局批復行文后，與用人單位簽訂勞動合同。

　　3.新聘用人員實行一年試用期，在報考職位服務年限不得低于三年。

　　七、紀律監督

　　引進工作嚴格遵循公開、平等、競爭、擇優的原則進行，全程接受紀檢監察機關及社會各界的監督。從事招聘考試、考察的工作人員與報考者有回避關系的，應當實行公務回避。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。如有違紀情況發生，對考生取消聘用資格，對違紀的相關人員給予紀律處分。

　　八、其他

　　本方案由“思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組”負責解釋。未盡事宜由思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組研究確定。

　　九、組織領導

　　為保證此次引才工作的順利開展，特成立思南縣衛生類員額制緊缺人才工作領導小組，其成員如下：

　　組長：黃仕軍(縣人民政府副縣長)

　　副組長：黃正權(縣衛計局黨組書記、局長)

　　安樹強(縣委組織部副部長、縣人社局局長)

　　陳仕龍(縣編委辦主任)

　　成員：熊永明(縣衛計局黨組成員、副局長)

　　周權(縣人社局黨組成員、副局長)

　　張著賓(縣編委辦副主任)

　　陳紹發(縣人民醫院院長)

　　謝全勝(縣民族中醫院院長)

　　李傳成(縣衛計局辦公室主任)

　　寧乾坤(縣衛計局人事和科技教育股股長)

　　冷廷波(縣考試中心主任)

　　張鐘蘭(縣人民醫院人事科科長)

　　王正強(縣民族中醫院人事科科長)

　　領導小組下設辦公室在縣衛生和計劃生育局，由熊永明擔任辦公室主任，寧乾坤、張燁、盧小霞、羅新梅、張鐘蘭、張曉宇、周凌潔、王正強、吳瑛負責具體辦公。

　　附件：思南縣縣級公立醫院2018年引進員額制緊缺職位一覽表

　　附件

　　思南縣縣級公立醫院2018年引進員額制緊缺職位一覽表