根據《貴州省人力資源和社會保障廳等九部門關于印發〈貴州省鄉村公益性崗位開發管理辦法〉的通知》(黔人社發〔2021〕21號)精神，為進一步規范和加強鄉村公益性崗位開發管理工作，按照“公開、公平、公正”原則，現公開招聘鄉村公益性崗位人員，具體有關事項公告如下：
一、崗位數量
本次計劃招聘鄉村公益性崗位人員共75名。
二、崗位簡介
(一)崗位類別：普通崗位。
(二)崗位名稱及職責(就業信息員、河道保潔員、保潔員等)
1.保潔員：負責包保的公共區域的廢棄物清除、垃圾清理、環境保護，弘揚愛衛意識等服務工作。
2.保綠員：負責包保的公共綠化帶的綠化工作。清理雜草、雜物，適時修剪，經常巡查公共綠化帶，特別是移民安置點，制止在綠化帶上踐踏、傾倒垃圾等，保持綠化帶的整潔、美觀。
3.河道保潔員：負責河道的日常管理和養護，及時打撈和清除河道內及河道兩岸各種漂浮物、垃圾和水生植物;向村民宣傳有關河道管理的規章制度，制止單位和個人向河道內和河坡上傾倒生活、建筑垃圾、排放工業污水及各類有毒有害物質，制止在河坡上堆放物料，并及時清除;加強對河道的管理，河道內無亂建、亂占、亂采和亂堆現象，發現上述現象應立即進行制止，并在第一時間內向上級管理部門匯報;接受上級部門的檢查監督，定期向村級、鎮級匯報河道管理情況，并提出建議。
4.就業信息員：負責包保區域的勞動力就業信息調查核實及就業政策宣傳工作，并及時將包保區域勞動力就業信息調查核實情況報村(社區)。
5、政策宣傳、就業服務、矛盾排查化解、信息摸排、勞動權益維護、村組人飲管理等其他鄉村公益性崗位由村級及鄉鎮結合公共服務需要設置，崗位職責由用人單位結合崗位職能和工作實際進行明確，報鄉鎮和縣就業局審定)
(三)工作時長。每月工作時間累計不低于10天且累計不低于20個小時。
(四)補貼標準。每人每月400元，為在崗人員購買意外傷害商業保險。
(五)使用和管理。按照“誰用人，誰管理，誰負責”的管理原則，各村(含易地搬遷安置點)履行管理主體責任，與鄉村公益性崗位人員簽訂最長期限不超過1年的服務協議，建立基礎檔案，報鄉鎮、縣就業局備案，做好日常監督管理及補貼申報工作。
三、安置對象
(一)安置對象。
轄區鄉村范圍內(含易地搬遷安置點)有勞動能力和就業意愿，通過市場渠道難以實現穩定就業的脫貧勞動力、易地搬遷勞動力及監測戶勞動力。
根據年齡、身體狀況、家庭等因素，優先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過60周歲，在勞動者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
(二)有下列情形之一的人員不得安置
(1)有犯罪行為且正在受到刑事處罰的;(2)不符合安置對象條件的;(3)身體條件已經不能適應工作、無法正常履職的;(3)已通過市場渠道實現就業創業2個月以上且月收入不低于荔波縣最低工資標準;(4)與其他單位簽訂勞動合同的;(5)跨縣務工的;(5)已享受城鎮職工基本養老保險待遇的;(6)擔任其他公益性崗位，享受其他公益性崗位補貼;(7)法律、政策規定不得聘用的其他情形的人員。
四、聘用程序
(一)發布招聘公告。2024年3月21日至 3月27日(5個工作日)，在各村(含易地搬遷安置點)、鄉(鎮、街道)發布招聘公告。
(二)報名應聘。2024年3月21日至3月31日期間，符合安置對象到所在村委(含易地搬遷安置點)現場報名;由各村(含易地搬遷安置點)采取現場資格審查、現場確認的方式進行，并將通過初審名單報鄉(鎮、街道)。
(三)審核公示。縣就業局、鄉(鎮、街道)審核各村(含易地搬遷安置點)上報名單，經審核不納入安置對象的，及時告知報名人員，并將擬聘人員名單向社會公示5個工作日，接受社會監督;將經公示無異議人員反饋各村(含易地搬遷安置點)。
(四)安排上崗。各村(含易地搬遷安置點)按程序辦理與安置對象簽訂勞務協議等手續，培訓上崗。
(信息來源：https://www.libo.gov.cn/xzjd/jlz/zfxxgk_5718375/fdzdgknr_5718378/shjz_5718390/202403/t20240321_83971034.html)
