為進一步推動和實施人才強縣戰略，優化和充實事業單位人才隊伍，經研究，決定引進事業單位高層次人才和急需緊缺人才，具體內容如下:

　　一、引進原則

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　二、引進對象

　　具有中華人民共和國國籍，普通高等院校本科及以上學歷的往屆畢業生和應屆畢業生(不含委培生、定向生)，部分職位學歷可放寬到大專，具體詳見《三都水族自治縣2020年下半年公開引進高層次人才和急需緊缺人才職位一覽表》(以下簡稱《職位表》)。

　　招聘職位要求為“限應屆高校畢業生”的，限國家統一招生的普通高校2020年畢業生、國家統一招生的普通高校畢業生離校時和在擇業期內(國家規定擇業期為二年)未落實工作單位，其戶口、檔案、組織關系仍保留在原畢業學校，或保留在各級畢業生就業主管部門(畢業生就業指導服務中心)、各級人才交流服務機構和各級公共就業服務機構的2018年、2019年畢業生，可按應屆高校畢業生對待。

　　三、引進職位

　　我縣2020年下半年公開引進高層次人才和急需緊缺人才共41名，具體引進職位及要求詳見《職位表》。

　　四、引進條件

　　1.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，熱愛祖國，遵紀守法;

　　2.具有較好的專業素養和良好的職業道德;

　　3.滿足引進職位所要求的學歷、專業、職稱及其他資格條件;

　　4.心理健康，并具有正常履行崗位職責的身體條件;

　　5.年齡在18周歲以上(2002年10月22日及以前出生)，30周歲以下(1989年10月23日及以后出生);取得碩士及以上學位或中級及以上專業技術職稱的考生，年齡可放寬至35周歲以下(1984年10月23日及以后出生)。

　　6.以下人員不得作為引進對象:

　　(1)不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的人員;

　　(2)曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員;

　　(3)在機關(含參照公務員法管理單位)或其他事業單位被辭退未滿5年的人員;

　　(4)定向到具體行業或單位的應往屆畢業生;

　　(5)截止到公告發布之日仍未滿服務期限的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;

　　(6)受黨紀、政紀處分尚在處分期內的人員;

　　(7)涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未作出結論的人員;

　　(8)現役軍人或在讀的全日制高校畢業生;

　　(9)近兩年年度考核有基本稱職(基本合格)及以下等次情況的人員;

　　(10)截止本公告發布之日仍為黔南州內黨政機關、國有企事業單位的在職在編工作人員或州內上述單位已辦理錄(聘)用手續的人員;

　　(11)自州內機關事業單位在職在編工作人員辭職或與原單位解除聘用(勞動)合同關系不足一年的;

　　(12)不符合引進職位要求條件的人員;

　　(13)有法律、法規規定不得聘用在事業單位工作的人員或經研究不宜聘用的人員。

　　五、引進程序

　　人才引進工作按照發布公告、報名、資格審查、初評及面試、體檢、考察、公示、審批聘用的程序進行。

　　(一)發布公告。面向社會公開發布引進人才崗位、數量、資格條件等相關信息。

　　(二)報名。

　　采取網絡報名與現場報名相結合的方式，報名從公告發布之日起，原則上報名截止至2020年內相關職位引進滿額。

　　報名人員可通過公布的招聘單位聯系電話及郵箱與招聘單位聯系，將本人報名信息表、電子照片、報名所需各類材料掃描件等發送至用人單位電子郵箱，資格審查合格后，根據要求，再帶上所提供材料原件在規定時間、地點進行現場審核并參加面試(測評)�，F場報名(審核)的具體時間和地點另行公告，請關注三都水族自治縣人民政府網。

　　報名時需提供本人畢業證及學位證、有效居民身份證的原件及復印件，學信網打印的《教育部學歷證書電子注冊備案表》1份，以及報名職位所需其他相關材料原件及復印件，一寸近期同底彩色免冠照片2張，個人填報的報名信息表1份。

　　(三)資格審查。用人單位及其主管部門按照公布的人才引進資格條件對報名人員進行資格審查。對提供虛假材料的，偽造、更改有關證件、材料、信息騙取報名資格的，一經查實，即取消報名資格。資格審查貫穿整個引進工作的始終，在公開引進過程中，任何環節發現應聘人員資格條件不符合引進工作方案要求的，一經查實，取消考試、聘用資格。

　　在專業要求上，報考人員畢業證書上和學位證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致。某專業在教育部任何版本專業目錄中屬于專業要求的學科門類或一級學科的，均予認可。專業參考目錄見黔南人力資源社會保障網《事業單位招聘專業(參考)目錄》(http://rsj.qiannan.gov.cn/zwgk/xxgkml/rsrc/sydwzp/201804/t20180418_25204813.html)。

　　(四)初評及面試。

　　1.初評。按照公告及職位要求，組織專家(考官)組確定初評方式進行初評篩選，通過初評篩選的報考人員進入正式面試環節。

　　2.面試。面試主要考察考生專業水平及綜合素質，面試總分100分，面試設最低合格分數線，最低合格分數線為70分，面試成績未達合格分數線者取消進入下一環節資格。

　　每個職位按面試成績從高到低1:1的比例確定為人才引進意向人選，并簽訂人才引進就業意向協議書。若出現放棄簽訂就業意向協議的，經縣公開招聘工作領導小組辦公室同意，可按照面試成績從高分到低分依次遞補1次。

　　面試時間及地點另行通知。

　　(五)體檢。由人社部門組織已達成就業意向協議的人員進行體檢，對于體檢不合格或自動放棄的，經縣公開招聘工作領導小組辦公室同意，空缺職位可按面試成績依次遞補1次。

　　體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發〔2010〕19號)有關規定執行。體檢在縣公開招聘工作領導小組指定的縣級及以上綜合性醫院進行，體檢費用由考生自理。對主檢醫生認為需要做進一步檢查的，經縣公開招聘工作領導小組辦公室研究同意后可安排進行進一步檢查，并對特殊情況進行研究處理。體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，應在接到體檢結果通知7日內書面提出復檢申請，經縣公開招聘工作領導小組辦公室同意后組織復檢。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準，復檢費用由考生自理。

　　(六)考察。體檢合格考生列為考察對象。考察內容、標準、程序和方法參照《關于進一步加強我州事業單位聘用人員考察工作的通知》(黔南人社通〔2018〕221號)的有關規定執行�？疾觳缓细窕蚍艞壙疾斓�，取消該考生進入下一環節資格，空缺職位不予遞補。

　　(七)公示及審批。對符合引進條件且體檢、考察合格的人員，進行為期7個工作日的公示無異議后，用人單位及主管部門按規定程序辦理引進(聘用)相關手續。

　　六、紀律要求

　　人才引進工作全程接受紀檢監察部門和社會各界監督。如有弄虛作假或徇私舞弊等行為的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

　　七、其他事項

　　(一)在引進過程中，各項引進事宜都將在“三都水族自治縣人民政府門戶網站(http://www.sandu.gov.cn/)”上進行公布，不再進行電話通知，請考生密切關注。如因特殊原因需與考生聯系的，因考生錯填聯系電話、關機、呼叫轉移、電話號碼變更等情況導致無法聯系，其后果由考生本人承擔。

　　(二)本次引進工作未盡事宜，由貴州省三都水族自治縣公開招聘工作領導小組研究確定。

　　(三)本簡章解釋權屬貴州省三都水族自治縣公開招聘工作領導小組。

　　咨詢電話:0854-3928042

　　監督電話:0854-3928458

　　      附件1：三都水族自治縣2020年下半年公開引進高層次人才和急需緊缺人才職位一覽表.xlsx

　　      附件2：三都水族自治縣2020年下半年公開引進高層次人才和急需緊缺專業人才表報名信息表.xls（點擊下載）

　　三都水族自治縣公開招聘工作領導小組辦公室

　　2020年10月23日

　　(信息來源：http://www.sandu.gov.cn/xwdt/tzgg/202010/t20201023_64522851.html)