2024年黔東南事業單位資料及考試消息群：529627819

　　根據《中共貴州省委辦公廳 貴州省人民政府辦公廳關于深化開發區管理制度改革推動開發區高質量發展的實施意見》《中共黎平縣委辦公室 黎平縣人民政府辦公室關于印發<貴州黎平經濟開發區管理制度改革實施方案(試行)>的通知》文件要求，為保障競聘工作順利進行，現將有關事項公告如下：

　　一、工作原則及程序

　　堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，采取雙向選擇的方式進行。競聘工作按照制定競聘方案、發布競聘公告、報名、資格審查、面試、公示、辦理聘用手續的程序進行。

　　二、崗位設置

　　按照“編制分類管理，人員統籌使用”的原則，設置綜合管理部(黨群工作部)等8個部門，每個部門根據職責(工作內容)設置部門正職、副職、一般工作人員三個級別崗位。詳見《貴州黎平經濟開發區崗位設置及任職要求一覽表》(附件1)。

　　三、競聘范圍與條件

　　(一)競聘范圍。經開區科級及以下在編人員。部分崗位鼓勵黎平縣各部門(單位)、各鄉鎮(街道)優秀在編人員參與競聘。

　　(二)競聘報考條件。

　　1.經開區在編在冊干部競聘部長崗位需擔任副科級以上職務2年以上(綜合管理部、紀檢監察室正職需中共黨員)，競聘副職、一般工作人員崗位不設條件。

　　2.黎平縣縣直部門(單位)、鄉鎮(街道)在編在崗人員可根據《貴州黎平經濟開發區崗位設置及任職要求一覽表》報名參與競聘。其中競聘部長人員是公務員的可使用行政編制、是事業身份的使用事業編制，副部長、一般工作人員崗位使用事業編制。經開區以外的公務員、參公管理人員參與副部長、一般工作人員崗位競聘成功的，需書面承諾放棄原有身份，按事業編制管理。

　　3.黎平縣縣直部門(單位)、鄉鎮(街道)以下人員不得報考。

　　(1)有違法犯罪記錄人員。

　　(2)立案審查調查及處分影響期間人員。

　　(3)法律法規明確不得參與競聘的人員。

　　四、競聘形式

　　競聘上崗采取逐級競聘方式開展，按照部門正職、副職、一般工作人員崗位設置逐級實施，首輪開展正職崗位競聘，競聘成功進入聘任環節，競聘完成后依次啟動下層級競聘工作。

　　五、報名及資格審查

　　(一)現場報名

　　本次競聘采取現場報名方式，報名時間為2024年10月8日-2024年10月12日，上午8:30-12：00、下午14:00-17:30進行報名。報名人員在規定時間內將報名申請表交到經開區黨群工作部。

　　1.競聘報名人員根據所要報的崗位要求，如實、準確、完整地填寫相關報名信息(包括本人近期免冠正面彩色證件照片)。

　　2.競聘報名人員只能選擇一個崗位進行報名(由報考人員自行選擇)。根據所報崗位要求，填寫《貴州黎平經濟開發區崗位競聘報名申請表》(附件2)。

　　3.所填信息及照片核對無誤后，提交報名申請表到經開區黨群工作部。

　　(二)資格審查

　　資格審查時間為：2024年10月13日-2024年10月14日。

　　1.資格審查在經開區黨工委統一指導下，由經開區綜合辦公室、黨群工作部、紀檢監察室具體組織實施。對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格不予報名的，應說明理由。

　　2.通過資格審查的報名者，不得再修改報名信息。確因信息有誤須修改的(報名崗位不得修改)，須本人書面向領導小組辦公室申請同意后，方可修改。

　　六、面試

　　面試采用結構化方式進行，面試成績按百分制計算。參加面試人員為經資格審查合格人員。面試人員、面試時間和地點經開區管委會另行通知。計分采用百分制，以分數高低擇優聘用。

　　七、公示

　　對擬聘用人員名單在經開區管委會公示欄進行為期5個工作日的公示。

　　八、聘用人員管理和考核

　　(一)實行人員“三分離”，雙軌制管理。實行干部編內任職與崗位聘崗相分離、檔案工資與經開區薪酬相分離、干部人事檔案管理與合同聘任管理相分離的“雙軌運行”管理模式，經開區在編人員競聘上崗的保留原身份、職務職級，工齡連續計算;縣直部門(單位)、鄉鎮(街道)在編人員競聘上崗的，按調入經開區確定的職務職級，工齡連續計算。按國家有關規定辦理晉級、考核、工資調整手續，在職務晉升、工作調動、離崗、退休、參加社會保障時按檔案身份辦理。建立檔案身份職級與工作實績考核聯動機制，干部在聘用期間的任職情況及工作表現，作為干部選拔任用的重要依據。

　　(二)聘崗手續。經開區在編干部在第一輪競聘落選可繼續參與下一輪競聘，經開區在編人員競聘工作全部完成后仍未能競聘上崗的，實行分流安置。分流安置時，本人自行找到接收單位的，經開區黨工委配合縣組織人事部門做好調動手續;本人未能自行找到接收單位的，由縣組織人事部門統一分流安置�？h直部門(單位)、鄉鎮(街道)競聘成功人員，在簽訂正式崗位聘用合同前，由縣組織人事部門按程序將人員調入開發區。

　　(三)聘期和考核管理。各崗位聘期為3年，聘期期滿，重新聘用。聘任期間薪酬待遇及聘期考核參照《中共黎平縣委辦公室 黎平縣人民政府辦公室關于印發<貴州黎平經濟開發區管理制度改革實施方案(試行)>的通知》(黎平黨辦通〔2024〕63號)執行。對于競聘到崗人員，因工作履職不力或年度考核不合格的，經開區黨工委研究后予以崗位解聘和分流安置;其他未納入崗位解聘事宜，由經開區黨工委、管委會另行研究決定。被崗位解聘的人員，自解聘之日起不再享受原聘任崗位的薪酬績效和考核激勵等政策，并按程序進行妥善對外交流安置。辭職、退休按照行政和事業單位有關規定辦理相關手續。

　　九、其他事項

　　(一)競聘監督。競聘工作接受社會各界監督，工作人員和報名人員要嚴格遵守有關規定和要求，如有違反或弄虛作假的，一經查實，將按照有關規定嚴肅處理。

　　(二)本《實施方案》由領導小組辦公室負責解釋，未經允許嚴禁轉載。

　　(三)本次競聘工作未盡事宜，由經開區黨工委負責解釋(政策咨詢電話：0855-6097936)。

　　 附件：

　　附件1-2：黎平經開區部門崗位及任職要求一覽表.xls（點擊下載）

　　附件1-3：貴州黎平經濟開發區崗位報名申請表(1).xls（點擊下載）

　　(信息來源：http://www.lp.gov.cn/newsite/xwdt/gsgg_5768869/202410/t20241008_85790933.html)