為深入實施“人才強州”戰略，加強自然資源系統人才隊伍建設，經州人才工作領導小組同意，決定組織黔東南州自然資源局所屬事業單位開展人才引進工作，為做好引才各項工作，特制定本《實施方案》。

　　一、組織領導

　　此次引才工作由同級州級組織、編制、人社部門牽頭，黔東南州自然資源局統籌組織實施。

　　二、引進原則

　　引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。

　　三、引才崗位

　　詳情見附件1。

　　四、引進對象及條件

　　（一）引進對象及條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行。

　　2.年齡為18周歲以上(2002年8月11日及以前出生)，35周歲以下(1984年8月12日及以后出生)。

　　3.具有國家承認的學歷，并符合擬報考崗位所需其他資格條件(崗位中有學位要求的還需取得同等學位;本《實施方案》及附件所稱“同等學位”指考生報考崗位所用學歷對應學位，下同);報考人員畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《職位表》上要求的專業與學歷一致(僅是學位證書上專業與《職位表》專業一致視為專業不符)。報考人員學歷、專業須與教育部學信網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，有學位要求的崗位報考者的學位信息須與學位網或教育部留學服務中心出具的《國外學歷學位認證書》上所載的信息一致，方視為符合崗位要求。

　　4.身體條件符合《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。

　　5.引才各環節嚴格執行疫情防控有關規定。

　　（二）以下人員不得報名

　　1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的;

　　2.受過黨紀、行政處分尚未解除處分的;

　　3.曾被開除公職的;

　　4.被辭退未滿5年的;

　　5.曾因犯罪受過刑事處罰(或受過勞動教養)的(含正在服刑期間的);

　　6.道德敗壞，有流氓、偷竊等不良行為的;

　　7.有違法違紀嫌疑正在接受審查的;

　　8.定向到具體行業或單位的應屆畢業生，截止報名時止仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員(含參加2020年度計劃已簽約的);

　　9.黔東南州內機關公務員、參照公務員法管理事業單位工作人員、事業單位正式干部(工勤編制人員除外)及辭職未滿6個月的(計算時間截止當前報名時止);

　　10.其他按法律法規規定不符合應聘條件的。

　　五、引進程序

　　此次人才引進按發布引進信息、報名、資格審查及面試(面談、專業測評)、體檢、考察、公示、審批聘用等程序進行。通過“黔東南州人力資源社會保障網”(http://rsj.qdn.gov.cn/)“事業單位招聘”欄目發布引進的職位、數量、資格條件等有關情況。

　　本次引才信息發布唯一官方網站為“黔東南州人力資源社會保障網(http://rsj.qdn.gov.cn/)”。報考者應密切關注“黔東南州人力資源社會保障網(http://rsj.qdn.gov.cn/)”“事業單位招聘”欄目發布的有關信息，避免因未及時閱讀公告致使延誤考試。

　　（一）報名及資格審查

　　報名及資格審查時間：2020年8月12日9:00至8月18日17:00。

　　報名及資格審查方式：報考者應在規定時間內將報名相關資料(掃描件)壓縮后以“姓名+招考職位”的形式發送至招聘單位(招聘單位報名及聯系方式詳見附件3)。報名相關資料含：《黔東南州直屬事業單位2020年公開吸收引進急需緊缺人才報名表》(以下簡稱《報名表》)、《黔東南州直屬事業單位2020年公開吸收引進急需緊缺人才報名統計花名冊》、學歷、學位、2020屆高校畢業生可提供就業推薦表、資格證書、身份證件、免冠彩色證件照片電子版、專業業績等。

　　對報考者提交的報名材料，由用人單位及主管部門負責資格審查，資格審查合格人員進入評審環節。審查不合格的，不得進入評審環節。

　　資格審查貫穿人才引進工作的全過程，如在引進過程中發現考生有違規違紀、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考職位條件等情況的，無論在哪個環節發現，均取消其應聘資格。

　　（二）專家評審

　　評審采取面試(面談、專業測評)(以下簡稱“面試”)等方式進行，主要對參加評審人員提供的主要業績(成果、專利、論文、獎勵)及其他相關材料是否真實進行審查，考察其綜合素質的運用能力及適應引才職位工作的能力情況。同一職位資格審查合格人數超過35人(不含35人)的，先進行專業測試，再按1:3比例進行面試(面談)。評審面試問題由用人單位及主管部門根據引才崗位專業需要，按照有關規定和程序確定。直接參與面試(面談)的報考者，其面試成績達70分及以上者，方能進入后續環節。面試(面談、專業測評)具體時間和地點另行通知。

　　（三）研究審定

　　本次引才面試工作結束后，組織人社部門匯總、審核擬引進人選有關情況，提交本次引才評審工作領導小組研究審定，經審定的擬引進人選與用人單位(或主管部門)簽訂引才協議。

　　協議簽訂后，無正當理由且拒不參加后續環節或不到聘用單位報到的，除履行違約責任外，還將列為黔東南州人事考試不良誠信記錄人員，三年內不得參加黔東南州事業單位各類招聘考試。

　　（四）體檢

　　參照公務員招錄中有關體檢的規定和標準進行，體檢項目和標準按《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于印發<公務員錄用體檢操作手冊(試行)>有關修訂內容的通知》(人社部發〔2013〕58號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊〉(試行)有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)及我省的有關規定執行。體檢工作由州自然資源局安排在縣級及以上綜合性醫院進行，在規定時間內進行體檢并出具體檢結論。其他醫院體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢具體時間由用人單位另行確定并通知報考者，體檢費用由考生自理。

　　（五）考察

　　體檢合格人員列為考察對象，考察有關工作按照本《實施方案》及有關規定進行，截止2020年12月31日未能提交招聘職位所需學歷、學位、相應資格證等證書的人員，考察結論為不合格，取消進入下一環節資格(國外學歷須在上述規定時間內取得畢業證書及相應認證書)。

　　（六）聘用審批

　　經報名、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。對擬聘用人員在相應指定網站(見附件)進行為期7個工作日的公示。公示期間有舉報并經查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時尚難查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

　　經公示無異議的擬聘用人員，由用人單位填寫《事業單位聘用管理人員、專業技術人員審批表》(一式三份)，并附接收意見、考核材料及其他相關材料報主管部門，再按干部管理權限和規定程序，報黔東南州人力資源和社會保障局辦理聘用審批手續。

　　本年度同時考取我州幾個縣(市、區)事業單位或其他州直事業單位(含凱里學院、黔東南民族職業技術學院)的考生，可以選擇，但必須在州人力資源和社會保障局正式行文批準聘用之前作出選擇，州人力資源和社會保障局正式行文聘用(調動)到具體單位后，就不再另行行文聘用(調動)到其他單位。

　　聘用人員應嚴格按聘用合同進行管理。聘用新參加工作的人員到我州事業單位工作的畢業生，試用期按政策規定執行，試用期滿并考核合格的，予以正式聘用。試用期間考核不合格的，按規定程序和批準權限解除聘用;被正式聘用人員，與單位約定最低服務年限。

　　本次人才引進中，如遇體檢、考察、公示、聘用審批等環節出現不合格或放棄的，按《實施方案》規定程序和條件依次遞補。

　　六、紀律要求

　　(一)本次引才工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，主動接受社會各界及有關部門的監督。

　　(二)評審專家要嚴格遵守人事考試紀律和本方案的相關規定，堅持評審原則和標準，對評審對象作出客觀、公正、公平的評價。

　　(三)評審專家及相關工作人員應遵守回避制度的規定，參加評審對象與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及近姻親關系的，必須回避。

　　(四)各引才單位及其主管部門要認真按照規定的條件標準和工作程序嚴格把關，防止違紀違規情況的發生。工作中如有違反規定、徇私舞弊、弄虛作假，一經發現并核準，取消擬聘人員的資格。紀檢監察部門將予以嚴肅查處，并按有關規定追究有關人員的責任。

　　七、本次引才工作結束后，職位空缺的崗位可滾動到下一輪引才計劃繼續使用(截止2020年12月31日)。

　　八、未盡事宜由用人單位及其主管部門協商后，報中共黔東南州委組織部、黔東南州人力資源和社會保障局確定。

　　附件1：黔東南州自然資源局所屬事業單位2020年引進急需緊缺人才需求計劃表.xls

　　附件2：人才引進信息發布指定網站及咨詢電話.xls

　　附件3：黔東南州直屬事業單位2020年公開吸收引進急需緊缺人才報名表.doc（點擊下載）

　　附件4：黔東南州直屬事業單位2020年公開吸收引進高層次人才和急需緊缺人才報名統計花名冊.xls（點擊下載）

　　(信息來源：http://rsj.qdn.gov.cn/zwgk/xxgkml/gggs_60770/202007/t20200731_62059321.html)