為加快實施“人才強區”戰略，加大人才資源引進和開發的力度，以更開放的政策，更靈活的機制，創造有利于人才發展的環境，根據《六枝特區緊缺急需人才引進辦法(試行)》(六特辦通字〔2013〕42號)相關規定，結合我區近年來經濟社會發展需要，特面向社會引進高層次人才和急需緊缺人才，現將有關事項公告如下：
一、引進職位及人數
計劃引進事業單位專業技術人員25名，具體職位詳見《六枝特區2016年引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表》(以下簡稱引進一覽表)。
二、引進原則
引進工作堅持德才兼備的用人標準，按照“公開、公正、平等、競爭、擇優”的原則，實行崗位公開、自愿申報、擇優選拔的用人機制。
三、引進對象和條件
(一)引進對象
1.具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，遵守國家法律、法規和政策，誠實守信，有良好的政治素質和品行，具有良好的職業道德和為人民服務的精神;
2.具有全日制一類大學本科以上學歷的緊缺急需人才，年齡一般在35周歲以下;
3.具有中級專業技術職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過40周歲;
4.具有全日制碩士學位或副高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過45周歲;
5.具有全日制博士學位或正高級職稱的緊缺急需人才，年齡一般不超過50周歲;
6.身體健康，身體條件符合《貴州省公務員錄用體檢通用標準(試行)》;
7.具有國家承認的學歷，并具備《引進一覽表》崗位所需的其它條件。
(二)有下列情況之一者，不予引進
1.受過司法機關刑事處罰的;
2.受黨紀、政紀處分尚未解除的;
3.涉嫌違紀違法正在接受有關機關審查尚未做出結論的;
4.近三年年度考核有被評為基本合格、不合格等次的;
5.不符合引進崗位要求相關條件的;
6.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受過黨紀、政紀處分的;
7.在各級公務員招考、事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;
8.違反計劃生育政策的，有關法律、法規規定和其他政策規定不得聘用的其他情形的。
四、引進程序
引進工作按照制定計劃、發布簡章、報名及資格審查、綜合評審、體檢、公示、考察與聘用的程序進行，引進簡章在六枝特區公眾信息網上統一發布。
五、報名及資格初審
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(一)報名
報名時間：2016年10月18日9:00時至10月20日17:00時，逾期不再受理。
報名地點：各引進單位
報名方法：現場報名。符合報名條件的人員，可登陸六枝特區公眾信息網下載并填寫《2016年六枝特區公開引進人才報名表》(附件2)及《六枝特區2016年引進人才基本信息表》(附件3)，并附以下資料：
1.畢業證書、學位證書原件及復印件;
2.有效《居民身份證》原件正反兩面復印件(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片并加蓋公安機關公章的不超過有效時限的戶籍證明原件);
3.中級及以上職稱人員須提供任職資格證書原件及復印件;
4.本人近期一寸免冠紅底彩色照片5張;
5.需要提供的其他證明材料。
每人只能報考一個職位，多報視為報名無效。
各引進單位對報名人員資格條件進行審查，符合報考條件的人選進入綜合評審環節。
(二)資格復審
資格復審主要是對考生是否符合報考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規定進入下一環節等進行審查。
資格審查貫穿人才引進工作全過程，任何環節發現不符合資格條件者，取消其進入下一環節的資格。
六、綜合能力評審及方式
按照《六枝特區2016年引進高層次人才和急需緊缺人才評審工作方案》，對符合報考條件的人員進行綜合能力評審。獲現場評審委員大多數推薦票者確定為推薦提名人選(同一崗位有兩人及以上參加競聘的，須獲現場評審委員半數以上推薦票。同一崗位只有一人參加評審，形不成競爭性崗位的必須獲現場評審委員三分之二(小數進位取整)推薦票)，同一崗位應聘人員從推薦提名人選中按綜合評審成績擇優錄用。若同一崗位綜合評審成績相同的，按現場評審委員推薦票數多少從高到低進行錄用;若綜合評審成績、現場評審委員推薦票數都相同的，通過組織第二次評審確推薦提名人選。
七、體檢
綜合能力評審后，按推薦錄用人數與引進計劃數1:1比例，根據總成績從高分到低分確定。
體檢標準參照公務員錄用體檢標準有關規定執行�？忌艞夡w檢的，空缺職位從提名推薦人選中按綜合評審成績從高到低遞補一次。體檢在指定的縣級及以上醫院進行。體檢結果不合格，考生有疑議的，可申請復查一次。
體檢結束后，考生對體檢結果有疑義的，考生應在接到體檢結果通知3日內書面提出復檢申請，超過3日提交的復檢申請不予受理，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。
體檢和復檢費用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對象。
八、考察政審
體檢合格人員確定為考察政審對象。考察工作由各用人單位負責。各用人單位組建考核工作組，原則上由兩名以上人員組成。
考察政審內容主要包括考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否違反相關計生政策、需要回避等�？疾煺䦟彆r還須進一步核實考生是否符合規定的報考資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。考察政審中應廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察政審材料、提出聘用建議意見。
九、公示、聘用及待遇
(一)公示
經綜合評審、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。聘用結果進行公示，接受社會和群眾監督。
(二)聘用審批
經公示通過的引進人選報六枝特區人才引進工作領導小組審核同意后，按照事業單位引進人才有關規定辦理聘用手續。引進人才到事業單位工作實行試用期制度，試用期為6個月。試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。
(三)待遇
引進人才可按有關規定連續計算工齡。高層次人才可采取“一事一議”的方式給予一定的優惠待遇。
十、工作紀律
本次人才引進工作接受紀檢監察部門和社會各界監督。引進工作堅持公開、平等、競爭、擇優原則。按照政策規定、條件標準、工作程序嚴格把關，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現象。工作人員和應聘人員要嚴格遵守有關規章制度，如有違反或弄虛作假的，一經查實，應聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關規定處理。
本公告由六枝特區2016年引進高層次人才和緊缺急需人才工作領導小組辦公室負責解釋，未盡事宜由六枝特區2016年引進高層次人才工作領導小組研究確定。
咨詢電話：0858-5322213(六枝特區人才引進辦公室)
0858-5322465(中共六枝特區委組織部人才辦)
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附件：附件1：六枝特區2016年引進高層次人才和急需緊缺人才計劃一覽表(點擊下載)
六枝特區人才工作領導小組辦公室
2016年9月28日
