貴州理工學院于2013年4月18日經教育部正式批準成立，是應中共貴州省委、貴州省人民政府實施工業強省戰略和城鎮化帶動戰略對理工類應用型人才之需，以工學、理學、管理學等為主的多學科協調發展的全日制公辦理工類省屬普通本科院校。
學校堅持“特色創校、質量立校、人才興校、科技強校”的內涵式發展道路，按照“重工厚理、強管興文、交叉融合、突出特色”的學科建設思路，探索和構建“學科-專業-平臺-團隊-項目-成果”一體化建設發展體系。2014年，入選“中西部高校基礎能力建設工程”。2017年，成為全國首批深化創新創業教育改革示范高校。在“中國-東盟”教育交流周的平臺框架下，2017年，發起成立“中國—東盟高校創新創業聯盟”。2020年，順利通過教育部普通高等學校本科教學工作合格評估。2021年，獲批新增碩士學位授予立項建設單位。2022年，獲批為國家級創新創業學院。
為深入實施人才強校戰略，加快推進學校“雙一流”建設和人才隊伍高質量發展，匯聚一批優秀人才來校工作，學校長期開展人才引進工作。具體情況如下：
一、引進人才
圍繞我省重點學科提升、重點科研項目攻關、重點創新平臺創建、重點產業發展需求，從省外引進的符合貴州理工學院學科發展和師資隊伍建設需求，具有較高科研水平或較大發展潛力的各類人才。
(一）第一層次（領軍人才）：年齡一般不超過55周歲，研究方向處于國內前沿，學術成果處于國內一流水平，具有成長為國家級(或世界級)杰出人才的潛力，符合下列條件之一：
1.近10年內曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”領軍人才;
(2)國家“高層次人才引進計劃”入選者(不含青年項目入選者);
(3)長江學者獎勵計劃特聘教授、講座講授;
(4)科技部創新人才推薦計劃“中青年科技創新領軍人才”;
(5)“神農英才計劃”領軍人才;
(6)岐黃學者
(7)中國科學院率先行動“百人計劃”(A類)入選者;
(8)國家文化英才(理論類入選者)，含中央宣傳部原文化名家暨“四個一批”人才(理論類)入選者。
2.近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家重點研發計劃項目、國家科技重大專項項目、國家自然科學基金重大項目、國家杰出青年基金項目、國防科技卓越青年科學基金項目、國家社會科學基金重大項目、教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目、貴州省財政撥款經費達1000萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人;
(2)國家一級學會理事長、副理事長;
(3)國家重點實驗室、國家技術創新中心主任或從事科研業務的副主任;
(4)國務院學位委員會學科評議組召集人，全國專業學位研究生教育指導委員會主任委員、副主任委員，中央馬克思主義理論研究和建設工程首席專家，世界一流建設學科帶頭人;
(5)國家重點型號總設計師、副總設計師;
(6)國(境)外世界排名前100大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)]。
3.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)全國杰出專業技術人才;
(2)國醫大師、全國名中醫;
(3)國家科技獎特等獎(排名前4-5)或一等獎(排名第2)或二等獎(排名第1)獲得者;
(4)高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)特等獎或一等獎(排名第1)，或國家級教學成果獎特等獎或一等獎(排名第1)，或獲得“全國教材建設獎”高等教育類特等獎主編、副主編或一等獎主編，或以獨作或第一作者獲得孫冶方經濟科學獎論文獎或專著獎等本領域國際國內重要獎項;
(5)以獨作或第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為第一著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
（二）第二層次（拔尖人才）：年齡一般不超過50周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域嶄露頭角，取得突出學術成果，具有成為該領域領軍人才和學科帶頭人的發展潛力，符合以下條件之一：
1.近10年內曾入選以下人才計劃(項目)
(1)國家“高層次人才特殊支持計劃”青年拔尖人才;
(2)國家“高層次人才引進計劃”青年人才;
(3)長江學者獎勵計劃“青年學者”項目獲得者;
(4)青年岐黃學者
(5)中國科學院率先行動“百人計劃”(B類)終期評估獲得“優秀”者;
(6)國家青年文化英才(理論類)入選者，含中央宣傳部原宣傳思想文化青年英才(理論類)入選者。
2.近10年內曾擔任以下項目(課題)負責人或職務
(1)國家優秀青年科學基金、國家自然科學基金海外項目(海外優青項目)、國家自然科學基金重點項目、國家社會科學基金重點項目(2項)、貴州省財政撥款經費達500萬元及以上“揭榜掛帥”項目(課題)負責人;
(2)教育部學科評估B類學科帶頭人或“創新團隊發展計劃”帶頭人;
(3)國家級臨床重點專科主任或副主任，中華醫學會、中華中醫藥學會、中華預防醫學會專科分會常委;
(4)國(境)外世界排名101-200大學教授[國際知名三大世界大學排名：夸夸雷利•西蒙茲公司世界大學排名(QS排名)、上海交通大學世界一流大學研究中心世界大學排名(ARWU排名)、泰晤士高等教育世界大學排名(THE排名)]。
3.近10年內曾獲得以下榮譽、獎項、成果
(1)國家衛生健康突出貢獻中青年專家;
(2)中國青年科學家、中國青年女科學家;
(3)省(部)級科技獎一等獎及以上(排名第1)獲得者，國家級教學成果獎二等獎(排名第1)獲得者，高等學校科學研究優秀成果獎(人文社會科學)一等獎(排名第2)、二等獎(排名第1)獲得者，獲得“全國教材建設獎”高等教育類一等獎副主編或二等獎主編;
(4)作為第二著作權人出版的著作入選《國家哲學社會科學成果文庫》。
（三）第三層次（優秀青年人才）：年齡一般不超過40周歲，在自然科學領域和人文社會科學領域創新業績突出，具有成為該領域學術技術拔尖人才的發展潛力，符合以下條件：
1.自然科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)獨立或作為第一作者發表科研論文被SCI一區期刊(中科院分區)收錄1篇，二區期刊(中科院分區)收錄1篇;
(2)主持國家自然科學基金項目或省級重點項目1項;
(3)作為第一發明人獲省級專利獎銀獎以上1項;或作為第一權利人獲得國內發明專利、國際發明專利、集成電路布圖設計專有權2件以上，并已轉讓實施;
(4)作為主要負責人(排名第1)完成省級標準化委員會、省行業主管部門立項的省級標準或省級行業標準1項;或主持完成國家重點型號二級項目的研究、設計工作1項，并通過項目主管部門驗收;或主持培育省級農作物新品種1個或非主要農作物新品種2個。
2.人文社會科學領域人才近5年來取得以下成果中的任意2項：
(1)以獨作或第一作者在《人民日報》《光明日報》《經濟日報》發表理論文章2篇;
(2)以獨作或第一作者發表的論文被中國社會科學評價研究院公布的社會科學期刊目錄的權威期刊、SCI一區期刊(中科院分區)、SSCI期刊或CSSCI期刊收錄2篇;
(3)主持國家社會科學基金項目2項;或主持省部級哲學社會科學規劃項目4項。
（四）第四層次（其他人才）：經教育部認證具有博士畢業證和學位證的博士，專業符合學校建設發展需求。
第一、二、三層次人才從省外引進，在黔工作時間未超過1年。
以上各層次人才，學校急需，特別優秀者，可適當放寬年齡限制。
二、相關待遇
第一、二、三、四層次人才均按“一事一議”方式引進，可根據其科研水平、科研業績、工作任務等情況，發放安家費、人才津貼、科研啟動費等引進待遇。
(一)安家費：第一、二層次人才安家費面議，第三層次人才的安家費60萬元起，第四層次人才安家費30萬元起,根據人才實際商議。
(二)如有需要，學校可為第一、二、三層次人才新設創新平臺。
(三)人才津貼：按照貴州省政策執行。
(四)科研啟動費：第一、二、三層次人才根據科研項目實際商議;第四層次人才人文社會科學領域5-15萬元，自然科學領域(工程技術領域)15-45萬元。
(五)其他待遇：
1.引進的領軍人才，學校向省委組織部推薦，可按照干部管理權限任學校副校級領導職務。
2.引進的拔尖人才，可任學校二級教學單位正職或者現有創新平臺負責人或者新設創新平臺負責人。
3.引進的優秀青年人才，可任學校二級教學單位副職或者現有創新平臺負責人或者新設創新平臺負責人。
4.第一、二、三層次人才在我校工作期間，學校提供人才公寓。
5.自然科學領域領軍人才組建科研團隊(團隊成員均應具有博士學位和副高以上職稱)的，省里面給予100萬元團隊建設經費，學校按1:1匹配團隊建設經費;引進重要團隊的，可“一事一議”給予團隊建設經費支持;
6.支持自然科學領域人才圍繞我省重點科技攻關領域、重點產業發展方向，通過競爭立項承擔省級科技項目，最高立項經費1000萬元。支持哲學社會科學類人才通過競爭立項承擔省級哲學社會科學規劃項目，最高立項經費200萬元;
7.貢獻獎勵。引進人才作出貢獻的，給予一定獎勵。
(1)自然科學領域。領軍人才獲得國家科技獎一等獎(排名第1-3名)，或作為負責人在國家重點實驗室創建或驗收、評估為優秀等級中作出重大貢獻，或作為學科帶頭人帶動我省B類學科在教育部學科評估中實現晉級的，給予100萬元獎勵。拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或獲得國家科技獎二等獎(排名第1-2名)，或以第一作者或通訊作者在《Science》《Nature》《Cell》《The Lancet》正刊發表科研論文1篇(同一篇文章限獎勵一人次)，或作為學科帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現晉級的，給予50萬元獎勵。優秀青年人才入選國家級人才計劃(項目)，或獲得省(部)級科技獎一等獎(排名第1名)的，給予30萬元獎勵。
(2)人文社會科學領域。領軍人才主持完成國家社會科學基金重大項目或教育部哲學社會科學研究重大課題攻關項目1項結項等級為“優秀”，或作為學科帶頭人帶動我省B類學科在教育部學科評估中實現晉級的，給予50萬元獎勵。拔尖人才入選國家級人才計劃項目(不含青年項目)，或以獨立作者、第一作者在《中國社會科學》雜志發表理論文章1篇，或作為學術帶頭人帶動我省C類學科在教育部學科評估中實現晉級的，給予30萬元獎勵。優秀青年人才入選國家級青年人才計劃(項目)，或主持完成國家社會科學基金重點項目1項并結項等級為“優秀”的，給予10萬元獎勵。
(3)拔尖人才取得領軍人才貢獻獎勵成果之一的，或優秀青年人才取得領軍人才、拔尖人才貢獻獎勵成果之一的，按就高原則享受相應獎勵。
三、待遇兌現方式
辦理完備案手續(或調動手續)，且擬引進人才到校入職并簽訂工作協議后，按下列方式兌現：
(一)安家費：一次性兌現60%部分;按任務完成情況分年度兌現40%部分。
(二)人才津貼：按照貴州省人才政策執行。
(三)科研啟動費：按貴州理工學院科研啟動費有關規定執行。
四、引進程序
(一)用人單位與擬引進博士洽談，協商引進工作任務。
(二)用人單位教授委員會審核提出初步引進意見。
(三)用人單位報學校學術委員會審核提出學術評價意見及引進意見。
(四)用人單位黨政聯席會研究提出引進待遇及意見。
(五)用人單位將《貴州理工學院人才引進崗位審批表》報人事處審核，根據審核情況提交學校人事工作領導小組審議。
(六)根據人事工作領導小組審議意見，提請學校黨委會研究決定。
五、聘用管理
(一)按“一事一議”方式引進的博士，實行協議管理。博士與學校雙方的權利、義務等事項在協議中約定。
(二)按“一事一議”方式引進的博士，除參加年度考核、聘期考核外，須按協議約定的方式進行考核。
(三)其他層次人才按照學校有關規定管理。
六、有關說明
(一)按“一事一議”方式商議的引進待遇均為稅前待遇。
(二)聯系方式
聯系地址：貴陽市貴安新區黨武鎮博士路貴州理工學院人事處
郵政編碼：550003
聯系人：肖老師
電話：0851-88915904
電子郵件：gzlgrsc@126.com
(三)本公告自發布之日起施行，若有變化另行發布。
附件：貴州理工學院2024年高層次人才引進需求計劃表（點擊下載）
(信息來源：https://www.git.edu.cn/info/1018/10461.htm)
