學校現(xiàn)有教職工1810人，其中正高職稱人員 181人，副高職稱人員678人；具有博士學位人員521人，博士生、碩士生指導教師545人。其中，有國家“萬人計劃”領軍人才、“百千萬人才工程”國家級人選、中國工藝美術大師、享受國務院特殊津貼專家、教育部新世紀優(yōu)秀科技人才、貴州省省管專家、享受省政府特殊津貼專家、貴州省高校哲學社會科學學術帶頭人、貴州省高校教學名師等近百人。

學校現(xiàn)有87個普通本科專業(yè)，10個一級學科學術型碩士學位授權點,17個專業(yè)碩士學位授權點， 1個服務國家特殊需求博士項目。有4個貴州省區(qū)域內一流建設學科，2個國家民委重點學科，12個省級重點學科(其中5個省級特色重點學科)；4個國家級特色專業(yè)，6個國家級一流本科專業(yè)建設點，3個區(qū)域一流專業(yè)，21個省級一流本科專業(yè)建設點，8個省級特色專業(yè)，7個省級專業(yè)綜合改革試點。

一、職位需求

（如所學專業(yè)名稱不屬于上述所列專業(yè)，均可與我校面談）

二、人才引進層次及條件

為深入貫徹落實中共貴州省委、省政府“人才強省”戰(zhàn)略，根據(jù)《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31號）和《中共貴州省委貴州省人民政府關于加強人才培養(yǎng)引進加快科技創(chuàng)新的指導意見》（黔黨發(fā)〔2013〕12 號）文件精神，結合學校實際，遵循高層次人才引進的工作原則：

1.堅持黨管干部、黨管人才的原則；

2.具有中華人民共和國國籍，擁護黨的教育方針，遵守中華人民共和國憲法和法律；

3.熱愛祖國，愛崗敬業(yè)，治學嚴謹，為人正派，身體健康，品德高尚；

4.能熟練運用現(xiàn)代教學和科研工具，符合學科專業(yè)建設和發(fā)展戰(zhàn)略需要。

高層次人才引進分為三個層次：

第一層次人才：年齡一般在45 周歲以下，具有正高級職稱和博士學位研究生學歷。（申請對象提供教學科研的相關支撐材料，由學校黨委會“一事一議”認定）

第二層次人才：年齡一般在40 周歲以下，滿足下列條件之一：（申請對象提供教學科研的相關支撐材料，由學校黨委會認定）

1.具有副高級職稱和博士學位研究生學歷；

2.出站的博士后。

第三層次人才：年齡一般在35 周歲以下，具有博士學位研究生學歷。

三、引進待遇

（一）高層次人才工作合同簽訂的服務年限為10年。

（二）學校根據(jù)人才層次，給予相應的引進費（含安家費和科研啟動費）。具體標準：第一層次100萬；第二層次80萬；第三層次60萬。

1.引進費含《貴州省引進高層次人才住房保障實施辦法（試行）》（黔人領發(fā)〔2013〕6 號）文件中規(guī)定的住房補貼。

高層次人才入職手續(xù)辦理完畢，引進費中的安家費按照第一層次70 萬、第二層次 60 萬、第三層次 50 萬，一次性發(fā)放給引進的高層次人才本人。引進費中的科研啟動費的第一層次 30 萬元，第二層次 20 萬元，第三層次 10 萬元作為引進人才的科研啟動經(jīng)費，經(jīng)費的使用按照學校科研管理規(guī)定執(zhí)行。

2.引進的高層次人才可根據(jù)《中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰(zhàn)略大力加強人才隊伍建設的決定》（黔黨發(fā)〔2012〕31 號）文件規(guī)定：享受貴州省人才津貼補貼，由個人申請，學校審核并報貴州省委組織部批準后發(fā)放。

3.第二層次中的博士后或第三層次人才，在學校工作三年期內給予校內副高級職稱薪酬待遇。三年期后，未能獲得副高級職稱（專業(yè)技術七級）任職資格，不再享受校內副高級職稱待遇。

4.高層次人才團隊引進：符合學校學科發(fā)展需要，有團隊力量支撐和保證，可按照高層次人才團隊方式引進，一事一議。

四、招聘方式

請有意向到我校工作的博士，填寫《2021年貴州民族大學高層次人才應聘登記表》（詳見附件），附個人簡歷、學歷學位、身份證掃描件發(fā)送至電子郵箱：gzmzdxrsc@163.com。

我校根據(jù)學科建設、科研工作需求進行遴選，屆時通知博士到校進行考核。如需咨詢其他事宜或政策，請聯(lián)系貴州民族大學人事處。

聯(lián)系人：楊老師、邱老師

聯(lián)系電話 ：13985590604；18501374711；0851-8033861

通迅地址：貴州省貴陽市·貴安新區(qū)貴州民族大學（大學城校區(qū)）人事處210室。

附件：《2021年貴州民族大學高層次人才應聘登記表》（點擊下載）

貴州民族大學人事處

2021年9月15日