全職引進

人才層次劃分

應聘要求

引進人才待遇

住房補貼

科研啟動費

住房待遇

工資待遇

一層次

中國科學院院士、中國工程院院士，國家最高科學技術獎獲得者、國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎一等獎獲得者（第一完成人）、“國家特支計劃”杰出人才。

面議

面議

面議

年薪500萬

二層次

正高級職稱，博士生導師，并具備下列條件之一者：
1.教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授或講座教授；
2.國家“高級人才計劃”入選者；
3.“國家特支計劃”領軍人才；
4.國家杰出青年科學基金獲得者；
5.國家級重點學科、重點實驗室負責人；
6.中國科學院“百人計劃”學術帥才獲得者；
7.國家自然科學獎、國家科技進步獎、國家技術發明獎二等獎獲得者（第一完成人）；
8.教育部高校人文社會科學優秀成果一等獎獲得者（第一獲獎人）；
9.國家級教學成果獎特等獎獲得者（第一獲獎人）；
10.國家級教學名師獲得者。

面議

面議

面議

年薪120萬

三層次

正高級職稱，博士生導師，年齡一般不超過55周歲（特別優秀者年齡可適當放寬），并具備下列條件之一者：
1.國家“青年高級人才計劃”獲得者；
2.“新世紀百千萬人才工程”國家級一、二層次人選；
3.“國家特支計劃”青年拔尖人才；
4.教育部“長江學者獎勵計劃”青年學者；
5.國家優秀青年科學基金項目獲得者；
6.國家哲學社會科學成果文庫入選者；
7.教育部高校人文社會科學優秀成果二等獎獲得者（第一獲獎人）；
8.國家杰出專業技術人才獲得者；
9.國家教學成果獎一等獎獲得者（第一獲獎人）；
10.省部級科技一等獎獲得者（第一完成人）。

100萬

自然類30萬  社科類10萬

公租房2套免租3年

正高待遇

四層次

博士學歷學位，副高級職稱，年齡一般不超過45周歲，并具備下列條件中的任兩項者：
1.省部級科技獎一等獎獲得者前兩名或者二等獎第一獲獎人；
2.近三年作為負責人身份主持過省部級重大科研或教改項目3項及以上，或以負責人身份主持過國家級科研或教改項目2項及以上，或主持國家社科基金1項，教育部或省社科2項；
3.近三年發表本學科方向的論文被SCI、SSCI、A&HCIEI、ISTP、CSSCI期刊收錄，且總影響因子達15分及以上，其中SCI二區文章2篇以上，或CSSCI期刊3篇，或北大核心期刊6篇以上；
4.管理期內的“省管專家”、國務院政府特殊津貼、教育部新世紀優秀人才獲得者。

70萬

自然類20萬          社科類8萬

公租房1套免租3年

正高待遇

（3年）

五層次

博士研究生，年齡一般不超過40周歲。

50萬

自然類10萬           社科類5萬

公租房1套免租3年

副高待遇

（3年）

其他待遇：1.人才津貼根據省相關標準發放800元/月；2.科研成果根據學�？蒲性u價體系進行評價和兌現獎勵；3.人才培養根據學校優秀青年人才培養計劃給予最高200萬培養資助。

柔性引進

人才層次劃分

引進要求

聘期及待遇

聘期

薪酬

學科建設配套經費

A類

引領學科發展，取得突破性科研成果，具有國際視野和學術影響力的一流頂尖學者。具備承接國家重大科學計劃，面向經濟社會發展需求持續產出創新成果，推動“雙一流”建設，培育青年骨干人才的能力。
年齡一般在70歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一：
（1）中國科學院院士；
（2）中國工程院院士；
（3）“國家特支計劃”杰出人才；
（4）達到上述相應條件水平的其它高層次人才。

2-3年

年薪50萬元起

100萬

B類

學術造詣深厚，在所從事的學科領域中科研成就顯著，有突出的團隊建設和組織能力，在海內外學術界具有重要影響的頂尖學者。能在服務國家重大戰略需求和經濟社會發展等方向發揮重要作用，承擔國家或省部級重大項目任務及學校“雙一流”建設重要任務。
年齡一般在65歲以下，重點考察近5年學術貢獻，且具備以下條件之一：
（1）教育部“長江學者獎勵計劃”特聘教授、特崗學者；
（2）國家杰出青年科學基金獲得者；
（3）“國家特支計劃”領軍人才；
（4）國家級教學名師;
（5）達到上述相應條件水平的其它高層次人才。

年薪20萬元起

50萬

C類

符合學校高質量發展需求的教學、科研等方面的高層次人才。

年薪10萬元起

30萬

備注：柔性引進高層次人才高水平科研成果獎勵按雙倍計算。