為貫徹落實《中共畢節市委關于貫徹落實<中共貴州省委關于進一步實施科教興黔戰略大力加強人才隊伍建設的決定>的實施意見》，為脫貧攻堅和全面小康聚集人才智慧和人才力量，根據需要，特面向社會補招聘1名高層次人才，現將有關事宜通知如下：
一、組織領導
為確保本次引進工作的順利進行，成立畢節市發展和改革委員會人才引進工作領導小組。
組 長：付波(黨組書記、主任)
副組長：付立云(黨組成員、副主任)
成 員：雷明禮、林文啟、石壽飛、楊軍
人才引進工作領導小組下設辦公室在委人事科，王華俊、許志剛、石磊三位同志負責人才引進的具體工作。
請畢節市監委第四監察組派員監督面試工作全過程。
二、引進人才崗位職數及引進條件：
(一)崗位職數：畢節市西部開發辦公室工作人員1名。
(二)引進條件：
1、學歷：碩士研究生學歷。
2、專業：經濟學類、法學。
3、年齡：30周歲以下往屆生(1987年12月31日后出生)。
三、人才引進程序：
(一)報名
1、報名時間：2018年10月29日起
2、報名方式：現場報名、網上報名。
3、報名地點：畢節市新行政辦公中心C棟東1403室
聯系電話：0857-8221546
郵箱：493911589@ qq.com
4、報名時須提供的資料
(1)畢業證書原件及復印件、學士學位證書原件及復印件。
(2)有效《居民身份證》原件及復印件(無《居民身份證》人員須持戶籍證明原件及復印件)。
(3)本人近期正面免冠1寸彩色照片3張。
(4)在職人員須持所在單位出具同意參加報名證明。
(5)報考職位所需其它證明材料。
(二)資格審查
根據《畢節市“脫貧攻堅專項引才”職位需求表》中引進人才的有關要求對考生提供的畢業證書、學位證書、身份證以及相關材料等進行審核，經審核，并報市人力資源和社會保障局復核。畢節市轄區在職在編的干部職工(含威寧縣)不能參加人才引進。(附資料審查基本情況表;資格審查貫穿整個人才引進全過程。)
(三)面試
1、考題準備：由市發展和改革委員會在面試的前一天明確5名科級以上干部組成考題人員庫，在考題人員庫中隨機抽簽確定2名干部負責考題的準備工作。被確定為出題的人員至被確定為出題人員開始到面試結束，實行封閉管理，與外界斷絕一切信息往來，確保出題不泄密。
2、時間、地點
(1)面試測評時間：待定
(2)面試地點：待定
3、面試方法
(1)面試方式：結構化方式。
(2)面試用時：15分鐘。
(3)面試總分：100分。
4、測評成績評定方法
(1)面試測評由7名專家組成(其中，市面試專家庫2名，相關專業測評專家5名)。
(2)每位專家對考生實行現場評分，分別去掉面試專家中的一個最高分和一個最低分，計算剩余專家打分之和的平均數(保留三位小數)，即為考生的面試成績。
(3)面試成績低于70分者不能進入人才引進的下一環節。
(4)面試后出現的職位空缺，按面試得分情況，從高到低依次遞補。
(5)若同一崗位出現并列名次時，我委結合實際組織并列名次人員現場加題面試，以加題得分作為并列人員的最終名次。
(四)體檢
1、根據人才引進職數，面試合格人員直接進入體檢環節。
2、體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行，體檢在縣級以上綜合性醫院進行并作出具體結論，其他體檢結論、鑒定一律不予認可。體檢費用由考生自理。
3、因不參加體檢或體檢不合格者不能進入下一環節。
(五)考察及政審
體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。
在考察中發現有下列情況之一者，取消應聘人員的擬聘用資格：
1、有犯罪記錄或嚴重違法違紀行為、或被司法機關確定為犯罪嫌疑人的;
2、不符合招聘職位所需資格條件的;
3、其他不能聘用的情況。
(六)公示
對考察政審合格人員進行公示，公示期為7個工作日。
(七)聘用
公示無異議后，將擬引進人員相關材料報市人力資源和社會保障局，按照相關規定辦理錄(聘)用手續。
四、紀律監督
市人才辦、市人力資源和社會保障局、市發展和改革委員會在招考過程中實施全程指導，接受畢節市監委派駐第四監察組和社會各界的監督。
畢節市發展和改革委員會
2018年10月29日
