為貫徹落實(shí)就業(yè)援助政策，有效促進(jìn)就業(yè)困難人員就業(yè)，依據(jù)《鎮(zhèn)寧自治縣人力資源和社會(huì)保障局鄉(xiāng)村公益性崗位開(kāi)發(fā)管理細(xì)則(試行)》的有關(guān)規(guī)定，本著“公開(kāi)、公平、公正”的原則，簡(jiǎn)嘎鄉(xiāng)擬面向社會(huì)公開(kāi)招聘鄉(xiāng)村公益性崗位人員，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：
一、招聘人數(shù)及工作地點(diǎn)
(一)崗位名稱：鄉(xiāng)村公益性崗位人員
(二)招聘人數(shù)：2名
(三)工作地點(diǎn)：鎮(zhèn)寧自治縣簡(jiǎn)嘎鄉(xiāng)
二、招聘條件
有勞動(dòng)能力和就業(yè)意愿的鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員，通過(guò)市場(chǎng)渠道難以實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)的鄉(xiāng)村常住人口，符合下列條件之一的：
1.脫貧勞動(dòng)力;
2.易地搬遷勞動(dòng)力;
3.農(nóng)村低收入勞動(dòng)力;
4.零就業(yè)家庭勞動(dòng)力;
5.持《殘疾證》的勞動(dòng)力;
6.鄉(xiāng)村大齡勞動(dòng)力(女年滿45周歲及以上、男年滿50周歲及以上的勞動(dòng)力);
7.其他類型鄉(xiāng)村就業(yè)困難人員。
根據(jù)年齡、身體狀況、家庭等因素，優(yōu)先安排符合條件的大齡、殘疾和零就業(yè)家庭成員等特殊困難群體。新聘用人員一般不超過(guò)60周歲，在勞動(dòng)者身體健康、能夠勝任崗位工作的前提下，年齡可放寬至65周歲。
三、招聘程序
(一)報(bào)名時(shí)間：2025年10月10日至10月15日(工作日上午8:30-12:00，下午14:30-18:00)。
(二)報(bào)名地點(diǎn)及咨詢電話：鎮(zhèn)寧自治縣簡(jiǎn)嘎鄉(xiāng)黨務(wù)政務(wù)服務(wù)中心，電話：0851-36790099。
(三)報(bào)名時(shí)提交材料：現(xiàn)場(chǎng)填寫《公益性崗位公開(kāi)報(bào)名登記表》并提交以下材料：
1.本人戶口本、身份證、就業(yè)困難證明復(fù)印件(一式二份);
2.近期免冠一寸照片2張。
(四)資格審查：根據(jù)崗位要求及報(bào)名材料對(duì)報(bào)名者進(jìn)行資格審查，審核合格后報(bào)人力資源和社會(huì)保障部門備案，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)保障部門局長(zhǎng)辦公會(huì)研究同意后，將符合條件的人員公示5個(gè)工作日后，按程序聘用。
(五)錄用：用人單位在人員上崗后5個(gè)工作日內(nèi)將崗位信息、人員信息等錄入全省統(tǒng)一的實(shí)名制管理信息系統(tǒng)(以下簡(jiǎn)稱“實(shí)名制系統(tǒng)”)。已錄入專項(xiàng)信息管理系統(tǒng)的，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)信息共享后可不再重復(fù)錄入。
四、聘用期限和待遇
經(jīng)資格審查、聘用等環(huán)節(jié)，我單位將擬聘人員名單報(bào)縣人力資源社會(huì)保障部門，經(jīng)研究同意后，將擬聘人員聘用至相應(yīng)公益性崗位，并簽訂聘用協(xié)議(一年一簽)。鄉(xiāng)村公益性崗位補(bǔ)貼。普通崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為400元/月，技術(shù)技能崗位補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)原則上為600元/月，所需資金從就業(yè)補(bǔ)助資金中列支，專項(xiàng)崗位具體補(bǔ)貼、工作時(shí)限等按國(guó)家和省級(jí)規(guī)定執(zhí)行。經(jīng)綜合考核合格后簽訂正式勞動(dòng)合同，聘用期滿后，根據(jù)工作需要確定是否續(xù)簽。
五、其他事項(xiàng)
資格審查貫穿公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程。在招聘過(guò)程中對(duì)申報(bào)材料故意隱瞞，弄虛作假的一經(jīng)發(fā)現(xiàn)證實(shí)，取消資格，本人承擔(dān)由此產(chǎn)生的一切后果。
本公告解釋權(quán)歸屬簡(jiǎn)嘎鄉(xiāng)人民政府。未盡事宜聯(lián)系簡(jiǎn)嘎鄉(xiāng)人民政府，聯(lián)系電話：0851-36790099。
(信息來(lái)源：https://www.gzzn.gov.cn/xw/tzgg/202510/t20251010_88684112.html)
