為進一步加強宗地鎮(zhèn)森林資源管護力度，更好保護森林資源，按照《貴州省紫云自治縣宗地鎮(zhèn)2025年森林資源(天然林)管護實施方案》有關規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘林管員，現(xiàn)將招聘事宜公告如下。
一、招聘原則及流程
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則，實行報考信息公開、程序公開、結果公開，確保規(guī)范操作，程序到位。按照發(fā)布招聘公告、報名、面試、體檢、政審、聘用程序進行。
二、招聘崗位及人數(shù)
林管員1名，從事宗地鎮(zhèn)森林資源(天然林)管理和保護相關工作。
三、招聘條件及程序
(一)招聘條件
1.具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產(chǎn)黨的領導;
2.具有良好的思想政治素質和道德品質，熱心為人民服務;
3.具有較強的事業(yè)心和責任感，身體健康，能吃苦耐勞，熱愛林業(yè)工作，熟悉辦公軟件操作，勝任野外工作;
4.有國家承認的中專及以上學歷，林業(yè)相關院校畢業(yè)的優(yōu)先聘用;
5.年齡20周歲(2005年3月1日及以前出生)至40周歲(1985年3月1日及以后出生);有林業(yè)相關專業(yè)或從事林業(yè)相關工作經(jīng)驗的可放寬到45周歲(1980年3月1日及以后出生)。
6.本崗位為野外作業(yè)類崗位，需長期在山區(qū)、林區(qū)等復雜自然環(huán)境開展工作，工作強度大、任務重，工作條件艱苦，需具備較強的體能和環(huán)境適應能力，建議男性報考。
(二)以下人員不得報考
1.曾因犯罪受過刑事處罰的;
2.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;
3.曾受黨紀處分和組織處理影響期限未滿的人員;
4.違反黨規(guī)黨紀和涉嫌違反法律法規(guī)，正在被審查調查(立案偵查)的人員;
5.在各級公務員招考、事業(yè)單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考期限內的;
6.不符合招聘對象、報考條件或職位所需資格條件的;
7.法律、法規(guī)規(guī)定不得聘用的人員。
(三)報名及資格審查
1.公開招聘堅持個人自愿原則，由本人根據(jù)招聘公告要求攜帶相關材料到現(xiàn)場進行報名。由招聘工作組工作人員現(xiàn)場對參加應聘人員提交的報名材料等進行審查，對符合報名條件的，不得拒絕報名;對審查不合格的，應說明理由。報考人員故意隱瞞本人重要信息或提供虛假報考申請材料的，一經(jīng)查實，取消進入下一個環(huán)節(jié)的資格。
2.報名人員需提供的材料
①《宗地鎮(zhèn)2025年公開招聘人員報名表》
②畢業(yè)證書、職業(yè)資格證書等原件及復印件1份。
③有效《居民身份證》原件及復印件1份。
④本人近期免冠一寸正面彩色同底照片2張。
3.報名時間：2025年7月8日—2025年7月12日(上午8：30至12：00，下午14：30至18：00)，未在報名規(guī)定時限內報名的，不予受理。
4.報名方式：現(xiàn)場報名。
5.報名地點：宗地鎮(zhèn)農(nóng)業(yè)農(nóng)村綜合服務中心(林業(yè)窗口)
6.聯(lián)系電話：羅先生：18385768622(0851-35756005)
(四)面試
現(xiàn)場報名后請保持聯(lián)系方式暢通，以便面試電話通知，在規(guī)定時間不能到達現(xiàn)場的，視為自動放棄應聘資格。面試時間和地點另行通知，面試內容主要以口頭表達能力、綜合分析及應變能力等進行評分，滿分100分。面試設最低合格分數(shù)線，最低合格分數(shù)線為60分。面試成績未達最低合格分數(shù)線或未參加面試的考生，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(五)加分項
1.退役軍人在部隊立三等功及以上加2分(其他獎項加1分);
2.有C1及以上駕駛證加2分;
3.林業(yè)專業(yè)或具有林業(yè)工作經(jīng)驗的加2分
4.具有大型無人機操作證書的加2分。
(六)錄取
以總成績由高到低順序錄取。總成績計算及面試成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。計算方式如下：總成績=面試成績+加分分值
(七)體檢
面試結束后，根據(jù)招聘職位計劃數(shù)成績從高到低按1：1的比例確定體檢對象。體檢自行在縣級及以上綜合醫(yī)院進行(體檢費用考生自理)，并在規(guī)定時間內由體檢醫(yī)院出具體檢結論。其他部門或醫(yī)院出具的結論、鑒定一律不予認可。放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(八)考察
對體檢合格考生確定為考察對象。主要考察考生政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避情況。考察中，發(fā)現(xiàn)有違紀違法及其他不宜錄用的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。
(九)公示
經(jīng)報名、面試、體檢合格的考生，確定為擬聘用人員，由宗地鎮(zhèn)向社會公示7個工作日，接受社會監(jiān)督。公示期間有舉報并經(jīng)查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。
四、薪酬待遇
試用期三個月，試用期考核不合格的取消聘用，期滿考核合格的，予以正式聘用。試用期工資待遇為2500元/月+五險;試用期結束正式聘用工資待遇為2500元/月+績效500元/月，按照相關規(guī)定繳納五險一金。
五、簽訂協(xié)議
經(jīng)面試、體檢、考察合格、公示無異議后的，并通過試用期(試用期為3個月)的應聘人員簽訂《勞務協(xié)議》，并按相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)。
六、其他事項
一是資格審查貫穿于招聘工作的全過程，凡弄虛作假或有不符合招聘條件的報考人員進入各個招聘環(huán)節(jié)的，該人員成績無效，取消其進入下一環(huán)節(jié)資格，考生責任自負，若導致招聘崗位空缺的，空缺崗位順延遞補。如在聘用后發(fā)現(xiàn)存在以上情況的，將解除聘用關系，并由考生本人承擔相關責任。二是本次聘用人員按照《紫云自治縣鄉(xiāng)村公益性崗位開發(fā)管理實施細則》(紫人社通【2022】20號)文件執(zhí)行。
(信息來源：http://www.gzzy.gov.cn/xwdt/gsgg/202507/t20250701_88216164.html)
