為深入貫徹落實習近平新時代中國特色社會主義思想，進一步堅持和加強黨對國有企業的全面領導，完善適應中國特色現代國有企業制度要求和市場競爭需要的選人用人機制，建設一支對黨忠誠、勇于創新、治企有方、興企有為、清正廉潔的高素質專業化國有企業管理人員隊伍，推動區屬國有企業不斷增強核心功能、提升核心競爭力。根據工作需要，擬面向社會公開選聘六枝特區區屬國有企業市場化職業經理人。

　　一、基本原則

　　(一)黨管干部，黨管人才;

　　(二)公開、公平、公正、擇優;

　　(三)發揮市場化機制、依規依紀依法;

　　(四)德才兼備，以德為先，人崗相適，注重實績。

　　二、選聘范圍

　　面向社會公開選聘。

　　三、具體職位

　　市場化選聘區屬企業職業經理人6名，其中副總經理4名，總工程師1名，財務總監1名。

　　1.六枝特區城政建設(集團)有限責任公司副總經理1名、總工程師1名;

　　2.六枝特區黔航產業運營(集團)有限責任公司副總經理1名;

　　3.六枝特區錦黔農旅發展(集團)有限責任公司副總經理1名;

　　4.六枝特區銘實置業有限責任公司副總經理1名;

　　5.六枝特區國源(集團)有限責任公司財務總監1名。

　　四、資格條件

　　(一)基本條件

　　1.具有過硬的政治素質。擁護中國共產黨的領導，堅決執行黨和國家的路線、方針和政策。

　　2.具有優秀的治企能力。有較強的專業背景，且在該領域取得較好的成績。有強烈的市場化意識和創新精神，熟悉現代企業經營管理，具有改革意識和較強的決策判斷能力、經營管理能力、溝通協調能力。

　　3.中國公民，不具有移民身份。

　　4.具有良好的心理素質和正常履行職責的身體條件。

　　(二)資格要求崗位任職要求年齡、任職時間計算至2025年5月30日，黨政機關、事業單位及國有企業人員的任職經歷可累計計算。具體崗位資格要求詳見《六枝特區區屬國有企業公開選聘市場化職業經理人崗位及資格條件一覽表》(附件1)。

　　(三)有下列情形之一的，不得參加選聘。

　　1.被開除工作、被開除中國共產黨黨籍處分的;

　　2.正接受司法機關或紀檢監察機關立案偵查或審查調查的;

　　3.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分等影響期未滿或者期滿影響使用的;

　　4.受過司法機關刑事處罰的，法律法規規定其他不得聘用的;

　　5.配偶已移居國(境)外的;或沒有配偶，子女均已移居國(境)外的;

　　6.與報名崗位的直接領導或公司關鍵部門負責人有夫妻關系、直系血親關系等情形的;

　　7.被依法列為失信聯合懲戒對象的;

　　8.國家法律法規、黨紀政紀和有關政策規定不得選聘的其他情形。

　　五、管理方式及薪酬待遇

　　1.管理方式。區屬國有企業職業經理人實行任期制，聘期為3年，試用期6個月，考核為合格及以上等次的正式聘任(聘用期從試用期起計算)，不合格的不予聘任。

　　2.薪酬待遇。按照《中共六枝特區委辦公室六枝特區人民政府辦公室關于印發〈六枝特區區屬國有投融資平臺公司整合轉型發展工作方案〉的通知》(六特辦通字〔2021〕75號)規定執行。

　　六、程序和方法

　　本次市場化選聘工作按發布公告、報名、資格審核、面試測評、組織考察、研究聘任的程序進行。

　　(一)發布公告

　　本次市場化選聘公告通過六枝特區人民政府門戶網發布。

　　(二)報名

　　1.報名時間：2024年7月14日9：00—2025年7月16日17：00;

　　2.報名方式：采取組織推薦和個人自愿報名的方式。

　　(1)組織推薦的，需所在單位黨委(黨組)提供推薦材料，并填寫《六枝特區區屬國有企業公開選拔市場化職業經理人報名登記表》(附件2);

　　(2)個人自愿報名的，需提供單位同意報考的證明材料，并填寫《六枝特區區屬國有企業公開選拔市場化職業經理人報名登記表》(附件2)。

　　(3)報名現場需提供的紙質資料：學歷學位、任職履歷、工作業績、專業背景以及受表彰獎勵等佐證資料原件及復印件。

　　報名登記表于2025年7月16日17：00前交至六枝特區國有資產和金融服務中心(聯系人：孔娟;聯系電話：15599503769)。

　　3.報名人員每人僅限報考1個崗位。

　　(三)資格審查

　　各招聘企業對報名人員的資格條件進行審核。根據職位需求，對報名者學歷學位、任職履歷、工作業績、專業背景及受表彰獎勵等情況進行審核把關，篩選確定最終參加面試人員。資格審查貫穿公開選聘工作全過程，一經發現不符合資格條件、弄虛作假行為的人選，取消選聘資格并由本人承擔相應后果。

　　(四)面試測評

　　1.結構化面試、測評：根據報名和資格審查情況確定進入結構化面試人員名單，采取結構化面試方式(采用百分制計分)，根據結構化面試分數高低按1：3比例確定測評環節人員名單，若報名合格人員或實際面試人員未達到1：3比例的，以實際參與面試人員人數為準。對測評環節人員將到現在職單位或原所在單位開展測評工作，結合測評結果確定進入重點面談答辯環節人員名單。

　　2.重點面談答辯：進入重點面談答辯人員重點對自身工作經歷、優勢特長、主要業績、熟悉領域以及針對所報崗位的認識和今后發展思路等進行客觀、全面的展示。選聘領導小組與副總經理等崗位重點面談答辯人選進行面談答辯。

　　(五)組織考察

　　根據重點面談答辯得分從高到低按擬聘職數確定考察對象。由特區國有資產和金融服務中心和招聘企業組建考察工作組，對考察對象進行重點考察。重點考察其工作履歷和工作實績，并征求相關部門意見。對放棄競聘或考察不合格人員造成的崗位空缺，按重點面談答辯得分由高到低依次遞補考察。

　　(六)體檢及公示

　　根據考察結果確定體檢對象，體檢合格者在六枝特區人民政府網站公示5個工作日。體檢不合格(有重大疾病、傳染病及吸毒史等影響正常履職的)，取消考察資格。體檢項目和標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及操作手冊進行。體檢人員需到指定醫院進行體檢。受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起3個自然日內書面提出復檢申請，經同意后，到指定醫院進行一次復檢，體檢結果以復檢結論為準。

　　(七)研究任命及聘用

　　公示無異議后，按相關規定程序辦理審批及聘用手續。聘用人員需實行試用期考核制度，試用期為6個月。試用期結束后需對聘用人員進行試用期轉正考核，試用期考核不合格的取消聘用資格，試用期考核合格后可進行崗位調整，并根據《中華人民共和國公司法》相關規定簽定聘用合同，每個聘期3年。

　　七、紀律與監督

　　選聘工作全程接受紀檢監察部門、社會和群眾監督，對在公開選聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴肅查處，堅決糾正;對違反公開選聘紀律的報考人員，取消報考或聘用資格;對違反公開競聘紀律的工作人員，按有關規定嚴肅處理。

　　八、其他事項

　　(一)本次市場化選聘工作全流程對應聘人員的報名材料給予保密。應聘人員應對提供的信息材料的真實性、有效性負責。

　　(二)面試的具體事項將通過電話或短信形式通知入選者。接到通知未按時參加面試的人選，視為自動放棄，取消資格。未列入面試人選的應聘人員，不再另行通知。

　　(三)因應聘人員考察、體檢、毒檢不合格，或擬聘用、任用人員放棄聘用，或擬聘用、任用人員公示結果影響聘用導致市場化選聘崗位出現空缺的，招聘企業可根據工作需要決定是否遞補。

　　(四)應聘人員應確保聯系方式準確無誤，保持通訊暢通，以便能及時取得聯系。

　　(五)本次市場化選聘工作不收取報名費、手續費等費用，不開展任何形式的培訓，請應聘者提高警惕，防止受騙。

　　(七)招聘企業對本《公告》享有最終解釋權。

　　 2025年7月8日

　　附件1 六枝特區區屬國有企業公開選聘市場化職業經理人崗位及資格條件一覽表.xlsx（點擊下載）

　　附件2 六枝特區區屬國有企業公開選拔市場化職業經理人報名登記表.doc（點擊下載）

　　(信息來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202507/t20250708_88258866.html)