根據《中共六枝特區委辦公室六枝特區人民政府辦公室關于印發六枝特區國有資本和資產專業化運營改革總體方案的通知》(六特辦通字〔2024〕76 號)文件精神，結合六枝特區城政建設(集團)有限責任公司工作實際情況，現面向社會公開招聘工作人員23人。
一、指導思想
以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，堅持貫徹國企改革三年行動精神，加強和改進六枝特區城政建設(集團)有限責任公司組織架構及人員招聘，充分實現人員能進能出、領導能上能下、薪酬能增能減的管理機制，從而調整優化公司的人員結構布局，為促進公司實體經濟轉型高質量發展服務。
二、招聘原則
(一)公平公正。確保招聘過程公開透明，所有參與招聘人員享有平等競爭的機會。
(二)擇優錄用。以能力和業績為導向，選拔最適合崗位需求的優秀人才。
(三)人崗匹配。充分考慮參與招聘的人員專業背景、工作經驗和崗位需求，實現人崗高度匹配。
(四)依法依規。嚴格遵守國家法律法規和企業規章制度，確保招聘工作的合法性和規范性。
三、招聘條件
(一)年齡在18周歲以上(2007年6月10日及以前出生)、35周歲以下(1989年6月10日及以后出生)，具有中華人民共和國國籍，擁護中華人民共和國憲法，在中國共產黨的領導下，熱愛社會主義，具有良好的政治素質和品行，遵紀守法;
(二)身體健康、品德優良、作風正派、事業心強，具有開拓精神;
(三)有較強的事業心和責任感，具有應聘職位需要的相關專業知識和工作能力;
(四)有下列情形之一的不得參加招聘：
1.不能堅持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致的，有過反黨反社會言行的;
2.有過犯罪記錄并受到判刑、處罰、懲戒的;
3.曾被開除公職處分或在機關、企事業單位因違反有關法律法規、紀律規定被勒令辭退的;
4.正在接受立案審查的或尚未給予結論的;
5.在國家和法定機構組織的各級各類招考中被認定實施了考試作弊行為的;
6.現六枝特區城政建設(集團)有限責任公司在職領導干部近親屬人員;
7.國家相關法律法規規定不得招聘錄用的其他情形。
四、招聘程序
(一)發布公告
通過六枝特區人民政府官網(https：//www.liuzhi.gov.cn/)向社會發布招聘公告。
(二)報名
1.報名時間：2025年6月9日至6月10日上午8：30-12：00;14：00-17：30。
2.報名地點：六枝特區興業大廈22樓六枝特區城政建設(集團)有限責任公司會議室
3.報名方式：現場報名。
4.報名需填寫報名表，并提供以下相關材料：
(1)報名表兩份(詳見附件2)，有效《居民身份證》(或戶籍所在地公安機關出具的附本人照片的戶籍、身份證明)、畢業證書、學位證書原件及復印件1份，學信網上下載的教育部學歷證書電子注冊備案表;
(2)具有專業技術職務任職資格的應聘人員，須分別提供專業技術職務任職資格證書原件及復印件1份;
(3)本人近期一寸正面免冠同底照片3張;
(4)在職人員需提供所在單位及主管部門出具的同意報考證明;
(5)有工作經歷限制的崗位，需出具社保繳納證明;
(6)應聘崗位所需的其他相關材料按備注要求提供。
5.如在招聘過程中發現有違紀違規、材料不齊、提供虛假信息、隱瞞事實不報或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，一經查實，立即取消應聘資格，責任由考生本人承擔。
(三)資格審查
考生報名后，由負責招聘報名的工作人員對考生的報名資料進行審查，重點審查是否提供招聘崗位要求的相關材料、并核查材料是否真實、齊全，現場確認并反饋審查結果。
(四)筆試
筆試為閉卷考試，總分100分。
筆試時間：筆試時間另行以公告形式通知
科目分為：《公共基礎知識》
筆試地點：詳見《筆試準考證》
考生須同時持本人有效《居民身份證》《筆試準考證》原件方能進入考場參加筆試(若身份證丟失的，可以持公安機關出具的含有本人照片的臨時身份證明入場)。(注：考生參加筆試時，除文具外，禁止攜帶任何電子產品、存儲工具以及手表、手環等物品進入考場，考試時間以考點(考場)內廣播指令為準。)
本次筆試成績設最低合格分數線60分，未達到筆試最低合格分數線的，取消進入下一環節資格。并在六枝特區人民政府網進行公示。
(五)面試
面試人員為取得有效筆試成績且筆試成績達到最低合格分數線的人員。面試滿分為100分，考生面試成績未達到最低分數線60分或未參加面試的考生取消進入下一環節資格(面試時間、地點等另行通知)。
面試結束后，按照面試得分從高到低等額確定進入下一環節人員并進行公示。若面試成績排名末位并列的，筆試成績高的人員進入下一環節，如筆試成績也相同，由六枝特區城政建設(集團)有限責任公司招聘工作領導小組辦公室另行組織面試確定進入下一環節人員。
(六)體檢
面試結束后即進入體檢環節。體檢在縣級及以上醫院進行。體檢費用由考生自理，體檢標準參照《貴州省事業單位錄用體檢標準》執行。體檢的具體時間另行通知。
(七)考察
考察對象為體檢合格的報考人員。考察工作由六枝特區城政建設(集團)有限責任公司招聘工作領導小組辦公室統一部署實施。考察應當組成兩人以上的考察組，采取個別談話、實地走訪、嚴格審核人事檔案、查詢社會信用記錄、同考察對象面談等方法進行考察，根據需要也可以進行延伸考察，廣泛深入地了解情況，做到全面、客觀、公正，并據實寫出考察材料、作出考察結論、提出聘用建議意見。
考察標準和程序參照公務員錄用考察有關規定執行，突出政治標準，內容主要包括考察人選政治素質、能力素質、心理素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。按照“凡進必審”的原則，貫徹黨管人才原則，堅持政治標準和學術標準相統一，將思想政治表現、遵紀守法情況、道德品行等作為首要考察內容。考察時還須進一步核實考察人選是否符合規定的招聘資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現考察對象屬于《招聘公告》規定的不得報考人員的，或報名時虛構或隱瞞有關身份信息獲取報名資格的，考察結論為不合格的，由六枝特區城政建設(集團)有限責任公司招聘工作領導小組辦公室審定后，取消進入下一環節資格，該崗位可順延遞補。
體檢合格的考生確定為擬聘用人員，由擬聘用人員戶籍所在地派出所出具政審材料。
(八)公示招聘結果
經筆試、面試、體檢、考察合格的應聘人員，確定為擬聘用人員，并在六枝特區人民政府網(http：//www.liuzhi.gov.cn)進行公示擬聘用人員名單。公示時間不少于五個工作日，接受社會監督。公示期間查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格，一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
(九)辦理聘用手續
公示結果不影響聘用的，按規定程序辦理審批及聘用手續。被聘用人員應在規定時間到招聘單位報到，服從招聘單位調配。拒不報到的，取消聘用資格。
(十)試用期
聘用人員需實行試用期考核制度，試用期為3個月，自報到之日起算，試用期間工資待遇按公司相關制度執行。試用期結束后需對擬聘人員進行試用期轉正考核，試用期考核不合格的取消聘用資格。
五、工作紀律
(一)嚴肅組織紀律。人員招聘工作全過程，要堅持黨管干部、黨管人才、群眾公認、注重實績和依法辦事的原則，嚴格遵守組織人事紀律，嚴禁跑風漏氣、私下串通，任人唯親，拉幫結派，要顧大局、識大體，服從安排。
(二)嚴肅工作紀律。人員招聘工作事關公司生產與發展大計，要本著公平、公正、公開的原則推進和實施，嚴禁違背原則，徇私舞弊。參加招聘人員若有托人情、打招呼、拉關系等情形的，一律記錄在案并取消招聘資格。
附件1 六枝特區城政建設(集團)有限責任公司2025年公開招聘崗位一覽表.xlsx（點擊下載）
附件2 六枝特區城政建設(集團)有限責任公司2025年公開招聘報名表.doc（點擊下載）
(信息來源：https://www.liuzhi.gov.cn/newsite/zwdt_5753277/gsgg_5753281/202506/t20250603_87960385.html)
