為深入實施新時代人才強市戰略，根據《貴州省事業單位公開招聘操作辦法(試行)》、《遵義市事業單位公開考試招聘新增人員暫行辦法》、《遵義市高層次急需緊缺人才引進實施細則》、《遵義市事業單位人才引進簡化程序操作辦法》以及《遵義市人力資源和社會保障局關于做好第十二屆貴州人才博覽會事業單位引進人才有關工作的通知》有關要求，我市擬引進高層次、急需緊缺人才185人。為確保人才引進工作順利進行，特制定《2024年第十二屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進公告》(以下簡稱《公告》)。
一、人才引進原則及程序
人才引進工作堅持德才兼備的用人標準，遵循“公開、平等、競爭、擇優”的原則，按照發布崗位需求、報名、資格初審、筆試、線下考核(評審)、體檢、考察、公示、聘用審批及備案等程序進行。
二、人才引進崗位
此次提供事業單位人才引進崗位需求140個，共計185人，具體招聘單位及崗位見《2024年第十二屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位表》)。
三、人才引進對象及條件
(一)引進對象
2024年及以前畢業的碩士研究生及以上學歷學位(含教育部認可的國<境>外碩士研究生及以上學歷學位)的應往屆畢業生。
(二)引進人員須具備下列基本條件
1.具有中華人民共和國國籍。
2.擁護中華人民共和國憲法，擁護中國共產黨的領導，遵
紀守法，具有良好的思想政治素質。
3.自覺遵規守紀，誠實守信，品行端正，具有良好的職業道德和敬業精神。
4.專業素養好，熟悉有關政策法規和行業發展情況，具有勝任應聘崗位需要的相關專業知識(含科學素質)和工作能力。
5.身體健康，符合應聘崗位要求的身體條件。
6.年齡要求：具有博士研究生學歷學位或市外正高級專業技術職務任職資格的人才，年齡在50周歲及以下(1973年4月10日及以后出生);具有碩士研究生學歷學位或市外副高級專業技術職務任職資格的人才，年齡45周歲及以下(1978年4月10日及以后出生)。部分職位有年齡限制的，詳見《崗位表》(年齡時間計算參照本條)。
7.具有國家承認的學歷學位，并符合擬報考崗位所需的專業要求。在專業要求上，考生畢業證書上顯示的專業與學歷必須和《崗位表》上要求的專業與學歷一致(僅是學位證書上專業與《崗位表》專業一致視為專業不符)。職位專業要求學科門類的，即該門類所包含的一級學科和二級學科均符合要求;要求為一級學科的，該一級學科所包含的二級學科均符合要求。畢業證書上的專業名稱與一級學科名稱相同的均符合要求(如，崗位要求一級學科土木工程，畢業證書上的專業名稱為土木工程，視為符合該職位專業要求);要求二級學科的，專業名稱必須一致。對于教育部專業(學科)目錄中沒有具體對應的自設學科(專業)應提供所學專業課程成績單(畢業學校教務處蓋章)及畢業院校設置專業的依據等材料。對急需緊缺專業相近、相似的國(境)外學歷專業的認定，須經用人部門(單位)邀請3名及以上同領域具有副高級以上專業技術職務任職資格的專家(外單位專家應不少于三分之二)組成專家委員會論證認定，還應提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”和中文翻譯文件(具有翻譯資質的機構翻譯文件)等材料。招聘崗位專業參考目錄見“貴州省人力資源和社會保障廳網站首頁-政務公開-重點領域信息-事業單位公開招聘”欄目中“事業單位公開招聘專業設置參考目錄”，網址：https://rst.guizhou.gov.cn/zwgk/zdlyxx/sydwgkzp/201711/t20171118_63497835.html。
8.崗位所需其他條件。
(三)以下人員不得報名
1.截至2024年4月10日，我市在職在編公職人員(含事業單位新聘用仍在試用期或服務期內的人員);定向到具體行業或單位的應屆畢業生;截至2024年4月10日仍在崗的“農村義務教育階段學校教師特設崗位計劃”人員;截至2024年4月10日服務期未滿的在編的農村訂單定向醫學畢業生。
2.凡已通過我市急需緊缺人才“綠色通道”政策引進到各級各類事業單位的人員(含已簽約但還未辦理聘用手續的人員)。
3.截至2024年4月10日仍在讀的全日制非2024屆畢業生或軍隊服現役人員。
4.曾因犯罪受過刑事處罰或被公安機關確定為犯罪嫌疑人的人員。
5.在各級公務員招考和事業單位招聘中被認定有舞弊等行為且仍在不得報考公務員和事業單位工作人員期限內的人員。
6.曾被開除公職的，在機關(含參照公務員法管理單位)、事業單位被辭退未滿5年的人員。
7.報考者不得報考聘用后即構成《事業單位人事管理回避規定》所列相關須回避情形的崗位。
8.不符合招聘對象、報考條件或崗位所需資格條件的人員。
9.不能按規定提供崗位要求的畢業(學位)證書、其它資格條件資料等原件的人員。
10.任職(工作)或服役期間發生重大責任事件;曾因貪污、行賄受賄、泄露國家機密等原因受到過黨紀、政務處分的人員。
11.有違反法律、法規規定不得報考、聘用的其他情形。
四、引進程序
(一)報名時間及方式
1.報名時間。本次人才引進采取網上報名的方式進行，報名時間為《公告》發布之日至2024年4月21日24時止。
2.報名方式。報名人員需通過“貴州省人才博覽會”網站(網址：https://rc.guizhou.gov.cn)或“貴州省人才博覽會”APP注冊登錄，選擇報名崗位投遞簡歷。報名人員應將本人有效身份證、畢業證、學位證、專業技術職務任職資格證、教師資格證、執業醫師資格證、執業醫師執業資格證、住院醫師規范化培訓合格證、獲獎證書等以及應聘崗位所需材料上傳至“我的簡歷”-“個人附件”里(或電話聯系用人單位發到其指定郵箱)。2024年應屆畢業生未取得學位證、畢業證的，需提供就業推薦表。《崗位表》中要求的住院醫師規范化培訓證明、合格證明或合格成績等，僅限于正在參加住院醫師規范化培訓且于2024年培訓結束的人員，并承諾2024年12月31日前提供住院醫師規范化培訓合格證書。國(境)外學歷須提供教育部留學服務中心出具的“國外學歷學位認證書”或“香港、澳門特別行政區學歷學位認證書”。具體操作詳見《人博會線上平臺操作指南(個人端)》(附件2)。
3.報考人員只能簽約一個單位，發現并查實簽約多個單位的人員，取消所有單位的聘用資格。特別提示：因各招聘單位的筆試和線下考核(評審)時間未統一，筆試和線下考核(評審)時間可能沖突，請報考人員慎重選擇報考單位。已報考進入備案公示的人員，其他單位不得再為其備案與簽約。
(二)資格初審、筆試和線下考核(評審)
1.資格初審。由各招聘單位進行審查，并及時回復審查情況。在資格審查中，對急需緊缺專業相近、相似的國(境)外學歷專業的認定，須經用人單位邀請 3 名及以上同行業(領域)具有副高級以上專業技術職務任職資格的專家(外單位專家應不少于三分之二)組成專家委員會證認定。
資格審查貫穿招聘工作全過程，任何環節發現應聘人才有違紀違規、提供虛假信息、無效證明或應聘人員條件不符合招聘崗位條件要求等情況的，可隨時取消進入下一環節的資格。
2.筆試(總分100分)。筆試以綜合測試為主。高層次人才、崗位招聘人數與報名人數比例小于1:5(含1:5)的，直接進入線下考核(評審)環節;崗位招聘人數與報名人數比例大于1:5的，須組織筆試。市直事業單位筆試工作由主管部門組織實施，縣(市、區)事業單位筆試工作由縣(市、區)組織人社部門組織實施，并于2024年4月30日前在單位網站發布筆試相關信息(含筆試時間、方式以及結果運用等)。
3.線下考核(評審)(總分100分)。根據筆試成績從高到低，按崗位招聘人數與筆試人數1:5的比例確定進入線下考核(評審)人員。高層次人才、崗位招聘人數與報名人數比例小于1:5(含1:5)的，直接進入線下考核(評審)環節。各用人單位及時公布進入線下考核(評審)人員名單，以及線下考核(評審)的方案、時間及地點等相關信息。縣(市、區)事業單位由縣(市、區)組織人社部門具體組織實施，市直事業單位由主管部門(單位)具體組織實施。
線下考核(評審)重點圍繞意識形態、政治素質、專業能力素養等開展。用人單位根據崗位專業需求，可以采取面試評審、專業操作、授課試講等方式進行考核。應聘人才線下考核(評審)成績須達到70分及以上，方能進入下一環節。
線下考核(評審)完成后，通過筆試、線下考核(評審)的人員，按筆試、線下考核(評審)成績各占50%計算后，根據總成績從高到低按崗位招聘人數1:1確定擬簽約人員;未筆試直接進入線下考核(評審)的人員，招聘單位在線下考核(評審)成績70分及以上人員中，從高到低按崗位招聘人數1:1確定擬簽約人員。同時審核擬簽約人員報考資格條件是否符合崗位要求的條件。市直事業單位的線下考核(評審)結果報主管部門審定后，在主管部門和用人單位官網公示;縣(市、區)事業單位由縣(市、區)人力資源和社會保障局審核后,由縣(市、區)人力資源和社會保障局在有關網站公示。公示結束后，各單位及時將《第十二屆貴州人才博覽會遵義市事業單位引進人才匯總表》(附件3)一式三份及電子版報遵義市人力資源和社會保障局備案。各招聘單位應于2024年5月20日前完成線下考核(評審)工作。
(三)簽訂協議
線下考核(評審)結果公示結束后，由招聘單位或主管部門與擬簽約人員簽訂就業協議。簽訂就業協議以后，應聘人才不得再與其他單位簽訂就業協議，如發現在此次招聘過程中，同時簽約兩家及以上單位的人員，取消聘用資格。
(四)體檢
體檢對象為已簽訂就業協議的人員。體檢由用人單位或主管部門組織實施，體檢在縣級及以上綜合性醫院進行。體檢費用由簽約人員自理。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》(人社部發〔2010〕12號)、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)、〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)、《國務院辦公廳關于進一步做好高校畢業生等青年就業創業工作的通知》規定執行。因進入體檢人員未按要求參加體檢或體檢不合格的，取消進入下一環節資格。體檢時間和地點由用人單位或主管部門通過相關媒體發布及其他方式另行通知。
(五)考察
體檢合格人員確定為考察對象。參照《貴州省公務員錄用考察工作細則(試行)》、《貴州省事業單位公開招聘人員考察工作規范(試行)》等有關規定執行。考察工作由用人單位及其主管部門具體負責實施。考察內容主要包括應聘人員意識形態、政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等。考察時還須進一步核實應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。截至2024年12月31日未能提交報考職位所需學歷學位、相應資格證等證書原件及人事檔案的人員，取消進入下一環節資格。
(六)擬聘用人員公示及聘用
經考察合格的人員，經單位黨組(黨委)研究確定是否聘用，確定的擬聘人員名單、《第十二屆貴州人才博覽會事業單位引進人才評審表》(附件 4)及擬聘公示，需及時報遵義市人力資源和社會保障局備案，并在相關網站公示7個工作日。公示無異議的，按規定辦理聘用手續。查實有嚴重問題影響聘用的，取消聘用資格。一時難以查實的，暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。被正式聘用人員，用人單位須在聘用合同中約定最低服務期限，并明確違約責任和相關要求。在最低服務期限內，其他單位不得以任何理由將其借出或調走。
五、紀律要求及其他事項
(一)紀律要求
1.招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，接受紀檢監察機關和社會監督。用人單位黨組(黨委)要在主管部門的監督指導下，認真履行好引才主體責任，科學制定工作方案，嚴密組織實施，嚴格時間節點推進工作，確保引才質量和效果。
2.各用人單位要認真落實國家、省和市事業單位公開招聘及人才引進相關政策規定，扎實有序做好引才各環節工作，堅決杜絕“因人設崗”“蘿卜招聘”等違紀違規行為，確保事業單位引才工作的科學化、規范化和實效性。嚴格執行回避制度，如有回避對象參加考試的，須主動提出回避。在招聘過程中，相關人員如有徇私舞弊、弄虛作假、違紀違規者，一經查實，嚴肅處理。
3.在招聘工作期間(報名開始至完成聘用審批)，應聘人員電話要保持暢通，以便聯系。在招聘單位發出各項事宜通知時限內，不按時限規定要求參加或辦理手續的視為自動放棄。
4.各招聘單位在發布引才方案時，不得公布考核領導小組人員及考核(評審)專家相關信息。
(二)其他事項
1.崗位信息咨詢：0851-28662655(市人力資源和社會保障局事管科)。
2.線上報名系統咨詢：0851-28662718(市人力資源和社會保障局人才科)。
3.招聘單位咨詢電話詳見附件1。
六、本《公告》及其他未盡事宜，由各招聘單位和相關縣(市、區)人力資源和社會保障局商遵義市人力資源和社會保障局解釋。
附件：
附件1：2024年第十二屆貴州人才博覽會遵義市事業單位人才引進崗位信息表（點擊下載）
附件2.人博會線上平臺操作指南(個人端（點擊下載）
附件3.第十二屆貴州人才博覽會遵義市事業單位引進人才匯總表（點擊下載）
附件4.第十二屆貴州人才博覽會事業單位引進人才評審表（點擊下載）
遵義市人力資源和社會保障局
2024年4月10日
(信息來源：http://rsj.zunyi.gov.cn/gzdt/tzgs/202404/t20240410_84187807.html)
