本次招考報(bào)名指導(dǎo)及備考資料領(lǐng)取：點(diǎn)擊咨詢

　　為深入實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，集聚建設(shè)貫徹新發(fā)展理念示范區(qū)和實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略所需高層次急需緊缺人才，經(jīng)研究，決定聚焦“新型工業(yè)化、新型城鎮(zhèn)化、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化、旅游產(chǎn)業(yè)化”和教育、醫(yī)療衛(wèi)生等民生領(lǐng)域，面向社會公開引進(jìn)2025年度第二批次高層次和急需緊缺人才466名，其中事業(yè)單位437名，企業(yè)單位29名。柔性引進(jìn)13個項(xiàng)目+人才/團(tuán)隊(duì)。

　　一、引進(jìn)人才范圍及原則

　　本次引才計(jì)劃聚焦“四化”領(lǐng)域和鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略，面向社會公開引進(jìn)。堅(jiān)持按需引進(jìn)、以用為本、簡化程序、特事特辦和公開、公平、公正、擇優(yōu)的原則開展人才引進(jìn)工作。

　　二、引進(jìn)人才資格條件

　　1.具有中華人民共和國國籍，擁護(hù)中華人民共和國憲法，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，熱愛社會主義。具有較好的政治素質(zhì)和道德品行，具有為人民服務(wù)的宗旨意識，遵紀(jì)守法，愛崗敬業(yè)，服從組織安排。

　　2.引進(jìn)到市、縣兩級相關(guān)事業(yè)單位的高層次人才，原則上需具備碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位或副高級及以上專業(yè)技術(shù)職稱;引進(jìn)到市、縣兩級相關(guān)事業(yè)單位的高技能人才，原則上需具備技師及以上技能等級(其他條件應(yīng)符合貴州省“百千萬”人才引進(jìn)計(jì)劃相關(guān)要求)。

　　3.引進(jìn)到事業(yè)單位的碩士研究生和副高級職稱專業(yè)技術(shù)人才年齡原則上不超過45周歲;博士研究生和正高級專業(yè)技術(shù)職稱人才年齡可放寬至50周歲;技師及以上高技能人才年齡原則上不超過50周歲。企業(yè)引進(jìn)人才年齡要求由企業(yè)自行決定。年齡計(jì)算時間截止至發(fā)布公告之日(含發(fā)布當(dāng)日)。

　　4.引進(jìn)對象必須具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件。

　　5.符合畢節(jié)市各引才單位2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃中崗位要求。

　　6.具備擬報(bào)名職位所需的其他資格條件。

　　7.符合崗位所需條件的港澳臺/國外留學(xué)人員報(bào)名時需提供國家教育部出具的相應(yīng)學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書等。

　　三、有下列情況之一，不受理報(bào)名

　　1.曾因犯罪受過司法機(jī)關(guān)刑事處罰的。

　　2.涉嫌違法、違紀(jì)正在接受調(diào)查、審查尚未作出結(jié)論的。

　　3.處于黨紀(jì)、政務(wù)處分所規(guī)定的限制期內(nèi)的。

　　4.曾被開除公職、被辭退的。

　　5.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對象的。

　　6.近三年來年度考核結(jié)果有基本稱職(基本合格)及以下等次的。

　　7.自發(fā)布公告之日起，畢節(jié)市內(nèi)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在編在崗人員及辭職未滿1年的。

　　8.違反有關(guān)規(guī)定不適宜引進(jìn)的。

　　四、市直單位引進(jìn)人才的程序

　　1.發(fā)布公告。在畢節(jié)市人民政府網(wǎng)、畢節(jié)市人力資源和社會保障局官網(wǎng)等公開發(fā)布畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才引才計(jì)劃公告。

　　2.組織報(bào)名。報(bào)名人員采取現(xiàn)場報(bào)名或網(wǎng)上報(bào)名方式進(jìn)行。

　　3.資格審查。主要審查報(bào)名者是否符合引進(jìn)人才的資格條件。報(bào)名人員對所提供材料的真實(shí)性負(fù)責(zé)，對提供虛假材料的，偽造、更改有關(guān)證件、材料、信息騙取報(bào)名資格的，以及存在舞弊行為，在審查中進(jìn)行非組織活動的，一經(jīng)查實(shí)，立即取消后續(xù)環(huán)節(jié)資格。資格審查貫穿于引進(jìn)人才工作全過程，在辦理錄(聘)用手續(xù)后，若查核發(fā)現(xiàn)引進(jìn)人員提供的信息材料是虛假、偽造、更改的，給予辭退或開除處理。

　　4.面談測評。結(jié)合崗位實(shí)際組織專家評委組對報(bào)名人員進(jìn)行面談、測評，綜合面談、測評情況按照引進(jìn)人才數(shù)量等額確定入圍人員名單。

　　5.體檢。按照國家公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn)組織入圍人員進(jìn)行體檢。

　　6.考察。體檢合格者列為考察對象。通過查閱檔案、開展征信、實(shí)地走訪、座談、與被考察對象交流等方式，主要了解被考察對象政治素質(zhì)、道德品行、學(xué)習(xí)情況、工作實(shí)績、現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)等情況。

　　注：考察過程中，考察對象未能在考察期間提交引進(jìn)職位所需學(xué)歷、學(xué)位證書及相關(guān)崗位所需印證材料的，取消進(jìn)入考察環(huán)節(jié)資格。

　　7.公示。考察合格人員按干部管理權(quán)限審定通過后，對擬引進(jìn)人才在各級人民政府網(wǎng)站等相關(guān)媒體上進(jìn)行公示，公示期一般不少于7個工作日。

　　8.辦理錄聘用手續(xù)。公示結(jié)束后，用人單位按照干部管理權(quán)限，根據(jù)有關(guān)規(guī)定與引進(jìn)人才簽訂工作協(xié)議(引進(jìn)到我市的高層次急需緊缺人才，原則上需與用人單位簽訂5年及以上工作協(xié)議，其中博士研究生原則上不低于8年)，按程序辦理錄(聘)用手續(xù)(辦理錄〈聘〉用手續(xù)原則上需在本年度內(nèi)完成)。引進(jìn)人才試用期一年，試用期間享受相應(yīng)的政治、經(jīng)濟(jì)待遇。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，按程序辦理轉(zhuǎn)正手續(xù);考核不合格的，取消錄(聘)用資格。

　　各縣(自治縣、市、區(qū))引進(jìn)人才的程序按各地的規(guī)定辦理，人才項(xiàng)目相關(guān)事宜具體咨詢用人單位(聯(lián)系方式詳見各地引才需求計(jì)劃表)。

　　五、報(bào)名方式和時間

　　采取現(xiàn)場報(bào)名和網(wǎng)上報(bào)名的方式進(jìn)行，報(bào)名時間從公告發(fā)布之日起至2025年10月9日止。同時，根據(jù)報(bào)名情況，各崗位具體報(bào)名截止時間以市直各引才單位、各縣(自治縣、市、區(qū))人力資源社會保障部門發(fā)布的報(bào)名截止公告或引才實(shí)施方案為準(zhǔn)，請報(bào)名人員及時關(guān)注。

　　注：引才簡章發(fā)布后，需提前發(fā)布報(bào)名截止的崗位，符合報(bào)名條件人數(shù)與崗位需求人數(shù)比例需達(dá)3:1及以上(博士研究生、正高級職稱、高技能人才崗位不受報(bào)名比例限制)，并經(jīng)引才單位研究后方可提前截止報(bào)名(崗位接受報(bào)名時間不得少于5個工作日)。

　　1.現(xiàn)場報(bào)名:需填寫《畢節(jié)市2025年第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表》(附件1)，提供本人有效身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、標(biāo)準(zhǔn)證件照、專業(yè)技術(shù)職稱證書、教師資格證書、住院醫(yī)師規(guī)范化培訓(xùn)合格證書、有關(guān)獲獎證書等報(bào)考崗位所需材料原件及復(fù)印件到用人單位(報(bào)名人員需在2025年12月31日前取得畢業(yè)證、學(xué)位證;報(bào)名時暫未取得畢業(yè)證、學(xué)位證的，提供教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告、就業(yè)推薦表或?qū)W校證明。以港澳臺/國外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考的,報(bào)名時需提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書和由具有翻譯資質(zhì)機(jī)構(gòu)出具的中文翻譯成績單等材料)。報(bào)名聯(lián)系方式詳見需求計(jì)劃表。

　　2.網(wǎng)上報(bào)名:需將上述材料規(guī)范掃描后發(fā)送至崗位需求計(jì)劃表中意向報(bào)名單位指定郵箱，并及時電話告知該單位聯(lián)系人(詳見需求計(jì)劃表)。

　　報(bào)名時，若專業(yè)要求僅為學(xué)科門類的，其包含的一級、二級學(xué)科專業(yè)均符合報(bào)名要求;若專業(yè)要求不限門類，且僅為一級學(xué)科專業(yè)、不限二級學(xué)科專業(yè)的，一級學(xué)科專業(yè)及包含的二級學(xué)科專業(yè)均符合報(bào)名要求;若專業(yè)要求為學(xué)科門類且明確一級學(xué)科專業(yè)、不限二級學(xué)科專業(yè)的，該學(xué)科門類一級學(xué)科專業(yè)及包含的二級學(xué)科專業(yè)均符合報(bào)名要求;若專業(yè)要求明確到二級學(xué)科專業(yè)的，則只有二級學(xué)科專業(yè)符合報(bào)名要求(若授予畢業(yè)證書為一級專業(yè)的，可由畢業(yè)院校出具有效的二級專業(yè)〈或研究方向〉證明。證明中的二級專業(yè)名稱需附專業(yè)代碼，出具證明機(jī)構(gòu)層級不得低于院級，證明需經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人簽字并加蓋院校公章)。

　　面談、測評時間和地點(diǎn)由市直用人單位和各縣(自治縣、市、區(qū))通過相關(guān)媒體發(fā)布或以其他方式另行通知，請報(bào)名人員及時關(guān)注發(fā)布信息并確保本人報(bào)名所留通訊方式暢通。因報(bào)名人員通訊方式變更、信息錯誤、停機(jī)、停網(wǎng)、不在服務(wù)區(qū)等因素未接到相關(guān)通知或未關(guān)注通知內(nèi)容導(dǎo)致報(bào)名人員未能參與相關(guān)引才環(huán)節(jié)的，責(zé)任自負(fù)。

　　六、紀(jì)律監(jiān)督

　　人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。報(bào)名人員和工作人員要嚴(yán)格遵守本簡章和有關(guān)法律法規(guī)，若有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，按照相關(guān)規(guī)定處理。

　　七、其他事項(xiàng)

　　本簡章由畢節(jié)市人力資源和社會保障局負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由中共畢節(jié)市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

　　咨詢電話：0857—8304675(畢節(jié)市人力資源和社會保障局人才管理科)

　　          0857—8412580(中共畢節(jié)市委組織部人才工作科)

　　咨詢時間：工作日上午8:30—11:50 下午2:30—5:30

　　人才引進(jìn)崗位需求單位咨詢電話詳見附件3、附件4、附件5、附件6中各單位聯(lián)系人及聯(lián)系方式。

　　監(jiān)督電話：0857—8638477(畢節(jié)市人力資源和社會保障局機(jī)關(guān)黨委〈紀(jì)委〉)

　　附件：1.畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃報(bào)名表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　2.畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”引才計(jì)劃來訪登記表.xls（點(diǎn)擊下載）

　　3.2025年畢節(jié)市第二批次“人才強(qiáng)市”引才需求計(jì)劃表(市直全職事業(yè)).xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　4.畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(縣市區(qū)).xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　5.畢節(jié)市2025年度第二批次“人才強(qiáng)市”暨高層次急需緊缺人才需求計(jì)劃表(企業(yè)單).xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　6.畢節(jié)市2025年度第二批次項(xiàng)目人才團(tuán)隊(duì)需求計(jì)劃表(柔性引才).xlsx（點(diǎn)擊下載）

　　畢節(jié)市人力資源和社會保障局

　　2025年9月4日

　　(信息來源：https://www.bijie.gov.cn/bm/bjsrsj/dt/gsgg/202509/t20250904_88563401.html)