貴州華瑞建筑工程有限公司于2022年12月16日成立，注冊資本金4000萬元，縣財(cái)政局占股100%，為縣屬國有獨(dú)資企業(yè)。公司經(jīng)營范圍為：建設(shè)工程施工(除核電站建設(shè)經(jīng)營、民用機(jī)場建設(shè)外) ;施工專業(yè):地質(zhì)災(zāi)害治理工程施工;文物保護(hù)工程施工，輸電供電、受電電力設(shè)施的安裝、維修和試驗(yàn);建筑勞務(wù)分包;住宅室內(nèi)裝飾裝修;公路管理與養(yǎng)護(hù);園林綠化工程施工;體育場地設(shè)施工程施工;土石方工程施工;市政設(shè)施管理等。

　　現(xiàn)根據(jù)工作需要，面向社會公開招聘部工程管理人員1人。本次招聘有關(guān)事項(xiàng)如下：

　　一、崗位薪酬及職責(zé)：

　　(一)基本條件

　　1.擁有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法、法律，具有良好的政治素質(zhì)，堅(jiān)決執(zhí)行黨的路線方針政策，堅(jiān)持國有企業(yè)發(fā)展的社會主義方向，能夠認(rèn)真履行經(jīng)濟(jì)責(zé)任、政治責(zé)任和社會責(zé)任;

　　2.具有良好的職業(yè)素養(yǎng)和思想道德品質(zhì)，勤勉盡責(zé)，廉潔從業(yè)，認(rèn)同公司發(fā)展管理理念，自覺維護(hù)公司利益;誠實(shí)守信，遵紀(jì)守法，具有高度的事業(yè)心和責(zé)任感;

　　3.具有履行崗位職責(zé)所必需的專業(yè)知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，熟悉國家經(jīng)濟(jì)政策及相關(guān)法律法規(guī)，熟悉市場和相關(guān)行業(yè)情況，有專業(yè)思維、專業(yè)素養(yǎng)和專業(yè)方法;

　　4.遵紀(jì)守法，無黨紀(jì)、政務(wù)處分，無刑事犯罪記錄、銀行個人征信記錄良好，具有良好的心理素質(zhì)和能夠正常履職的身體素質(zhì)及其他應(yīng)具備的任職資格條件。

　　(二)報名資格

　　1.具有國家承認(rèn)的大學(xué)專科及以上學(xué)歷，符合工程管理、工程造價、建筑工程技術(shù)等專業(yè);

　　2.年齡在22周歲以上，35周歲以下(以公告發(fā)布之日為計(jì)算截點(diǎn));

　　3.證書及工作經(jīng)驗(yàn)：持有貴州省二級建造師或者二級造價師及以上證書、具有2年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先考慮。

　　三、 招聘程序

　　招聘工作面向社會公開發(fā)布招聘公告，按照網(wǎng)上報名、資格審查、考試(筆試、面試)、公示、體檢、考察、聘用等程序進(jìn)行。

　　(一)網(wǎng)上報名

　　1.報名時間：自公告發(fā)布之日起至2025年10月15日24:00止。

　　2.報名方式：采取網(wǎng)上報名方式，不接受現(xiàn)場報名。

　　3.報名郵箱： gzhrjg@163.com

　　4.需提供的材料：

　　(1)報考人員自行下載并仔細(xì)填寫《貴州華瑞建筑工程有限公司招聘工作人員信息登記表》(見附件);

　　(2)報考人員有效《居民身份證》國徽面及人像面;

　　(3)報考人員真實(shí)有效的畢業(yè)證書、職業(yè)資格或職稱證書，學(xué)歷信息以學(xué)信網(wǎng)學(xué)歷在線驗(yàn)證報告為依據(jù);

　　(4)工作經(jīng)歷證明文件(有則提供，單位證明、勞動合同、任職文件或聘書等);

　　(5)業(yè)績材料，包括獎勵證書、發(fā)表的論文或著作、成果證書以及對應(yīng)聘職位有幫助的其他資料;

　　(6)招聘職位要求提供的其他材料;

　　以上材料事項(xiàng)(1)需提供可編輯電子版及報考人員手寫簽字掃描件，事項(xiàng)(2-5)提供清晰掃描件，事項(xiàng)(3)學(xué)歷信息為有效驗(yàn)證期內(nèi)的學(xué)信網(wǎng)在線驗(yàn)證報告。相關(guān)資料按順序進(jìn)行標(biāo)注一并打包壓縮發(fā)送至報名郵箱，郵件標(biāo)題格式為：“報考人員姓名XX-華瑞建筑公司-報考職位XX”。

　　報考人員須如實(shí)填寫、提交本人的有關(guān)信息和材料，錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系的，后果由應(yīng)聘人員承擔(dān)。報考人員對報名材料及信息的真實(shí)性承擔(dān)法律責(zé)任，報考過程中需應(yīng)聘人員出具相關(guān)材料的，應(yīng)積極配合，不得拒絕;無法提供或提供虛假材料的，一經(jīng)查實(shí)，取消報考資格。

　　5.聯(lián)系人：劉女士

　　聯(lián)系電話：0855-6679189(工作日上午8:30-12:00,下午2:00-17:30)

　　(二)資格審查

　　資格審查采取網(wǎng)上審核的方式進(jìn)行，由公司根據(jù)招聘條件及崗位要求，對應(yīng)聘人員的基本信息、所提供的材料、應(yīng)聘資格和條件等進(jìn)行審查，審查合格的人員方能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。需要補(bǔ)充資料的由考生按要求補(bǔ)齊，未能補(bǔ)齊資料的考生不得通過審查。

　　(三) 考試

　　考試分為“筆試+面試”。

　　1.筆試。筆試成績滿分為100分，占綜合成績的60%。筆試考察應(yīng)聘崗位所需的專業(yè)知識，不指定參考用書，在榕江縣組織進(jìn)行。公司將通過電話、短信或郵件等方式，聯(lián)系資格審查合格人員明確筆試安排，筆試成績在榕江縣人民政府網(wǎng)(https://www.rongjiang.gov.cn/)公示。

　　筆試分?jǐn)?shù)按百分制計(jì)算，成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃數(shù)與面試人數(shù)1:3的比例確定擬參加面試對象，崗位招聘計(jì)劃數(shù)與該崗位參加筆試人數(shù)達(dá)不到1:3比例的，取消該崗位。

　　2.面試。面試成績滿分為100分，占綜合成績的40%，在榕江縣組織進(jìn)行。公司將通過電話、短信或郵件等方式，聯(lián)系入圍面試對象明確面試安排。

　　3.綜合成績計(jì)算。綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計(jì)算，面試、綜合成績在榕江縣人民政府網(wǎng)公示。筆試成績、面試成績和綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。綜合成績末位并列的，面試成績高的進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

　　(四)體檢

　　面試結(jié)束后，由公司根據(jù)報考人員總成績由高到低按崗位招聘計(jì)劃人數(shù)與該崗位參加體檢人數(shù)1：1的比例確定體檢對象。體檢在公司指定醫(yī)院進(jìn)行。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員入職體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。體檢的具體時間、地點(diǎn)另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格的報考人員確定為考察對象，由公司對其進(jìn)行考察。

　　考察對象提交戶籍所在地派出所出具的無違法犯罪記錄證明、社區(qū)政治審查、人事檔案審查等材料。相關(guān)材料經(jīng)公司審查合格，由公司通過背景調(diào)查、檔案查閱等方式，對考察對象政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行綜合考察。考察時還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報名時提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。

　　(六)試用期

　　試用期2個月，試用期滿后對試用人員進(jìn)行考核，考核不合格人員不予聘用，考核合格人員簽訂勞動合同，并按公司現(xiàn)行薪酬制度(公司擁有完善的薪酬福利制度：基本工資、績效獎金、交通及通訊補(bǔ)貼、工齡工資、學(xué)歷工資、帶薪年假、五險一金等)發(fā)放薪資。

　　四、其他注意事項(xiàng)

　　(一)招聘過程中，將通過郵件、短信或電話等方式通知進(jìn)入下一環(huán)節(jié)及相關(guān)安排，報考人員應(yīng)保持通訊暢通，及時查收相關(guān)信息，未進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的人員不再另行通知。

　　(二)本次公開招聘對應(yīng)聘人員不收取報名費(fèi)，進(jìn)入體檢人員，體檢費(fèi)用自理;應(yīng)聘人員負(fù)有提前告知身體狀況信息的義務(wù)，包括任何可能影響其工作能力的健康問題和特殊需求，防止因未履行告知義務(wù)而導(dǎo)致缺額。

　　(三)報考人員和負(fù)責(zé)公開招聘的工作人員務(wù)必嚴(yán)格遵守選人用人相關(guān)制度。

　　(四)招聘過程中因應(yīng)聘者體檢、政審不合格等原因造成缺額的，招聘單位可據(jù)實(shí)際需求，由考試總成績由高到低的順序，按照1:1的比例確定體檢、政審遞補(bǔ)人員;若遞補(bǔ)人員總成績出現(xiàn)并列，造成擬遞補(bǔ)人數(shù)超出崗位招聘計(jì)劃，則按照筆試成績高者優(yōu)先原則確定遞補(bǔ)人員。

　　(五)應(yīng)聘人員在公開招聘過程中有下列行為之一的，取消其聘用資格;構(gòu)成違法犯罪的，依法追究責(zé)任：

　　(一)偽造、變造、涂改本人證件、證明、簡歷或者以其他不正當(dāng)手段獲取錄取資格的;

　　(二)應(yīng)聘人員在考試、體檢或考核等過程中作弊的;

　　(三)簽訂勞動合同時，仍和其他單位存在勞動關(guān)系的。

　　五、本次招聘及未盡事宜由貴州華瑞建筑工程有限公司招聘領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。

　　貴州華瑞建筑工程有限公司

　　2025年10月10日

　　(信息來源：https://www.rongjiang.gov.cn/xwzx_5903512/gsgg_5903517/202510/t20251009_88678657.html)